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DOI:10.19633/j.cnki.11-2579/d.2011.09.012

青年与共青团工作

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论共青团工作者的价值领导力

□洪明

摘要：共青团工作者的价值领导力是实现共青团组织根本使命的综合能力，它具有政

治性、非权力性、青年性、教育性、事件性等特征。加强理论学习、优化教育

方法、直面价值冲突、解决价值问题、拓展商讨空间、争当意见领袖等，是提

升共青团工作者价值领导力之有效途径。

关键词：共青团工作者；价值事件；价值冲突；价值领导力

我国当前正处于社会转型时期，因价值观念的日出的判断与选择，是一种心甘情愿的思想与行为。另

趋多元化而导致的价值冲突不仅仅是一个观念问题，一方面共青团是先进青年的群众性组织，它虽然有自

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而且是一个社会现实问题。作为广大青年的“代言己的组织纪律，但团员的加入与退出都是自愿的，共

人”的共青团来说，改变过去那种单一的、单向的以青团对团员的领导是一种“弱领导”，非绝对领导。

价值灌输、价值宣传、价值告知为主的价值领导方共青团对于广大普通青年来说，这种领导更具有非权

式，提高共青团工作者的价值领导力，无疑是解决这力性，只是一种号召、引领。因此，非权力性价值领

一问题的重要途径。这里所说的共青团工作者主要是导方式意味着领导者自身素质与“魅力”的重要性，

指直接面向广大团员青年的团干部。既要方向正确，又要喜闻乐见；既要贴近青年，又要

高于青年；既要“可信”，又要“可爱”。

一、共青团工作者价值领导力的基本含义3.教育性

领导的本质是影响，影响的途径依靠教育，价值

共青团工作者的价值领导力有以下五个基本特点：领导力实现的基本手段就是教育。因此，共青团工作

1.政治性者首先要树立师者角色形象，按照“学为人师，行为

组织的属性决定了组织的职能，“在政治属性和世范”的标准要求自己，不仅要竭诚完成组织任务，

社会属性这两大基本属性中，政治属性是团的本质属而且要成为广大团员青年的精神导师。在价值认知方

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性”，由此决定了共青团必须把实现政治职能视为根面，共青团工作者要谙熟当今主流（核心）价值准

本职能。因此，共青团的价值领导的核心是就政治价则，了解社会价值动向，关注青年价值问题；在价值

值而言的，其次才是经济价值、文化价值、生活价值。行为方面，共青团工作者要带头践行主流价值原则，

共青团工作者要坚定不移地通过各种方式，用执政党