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医院管理规定通知的格式及范文
医院管理规定
人员管理
员工招聘与录用
1.医院各部门根据工作需求制定人员招聘计划，经医院管理层审批后，由人力资源部门负责执行。招聘计划应明确招聘岗位、人数、岗位职责、任职要求等。
2.招聘渠道包括但不限于网络招聘平台、人才市场、校园招聘、内部推荐等。人力资源部门需对应聘者的简历进行初步筛选，组织符合条件的应聘者进行面试和考核。
3.面试由用人部门和人力资源部门共同进行，面试内容包括专业知识、技能、工作经验、沟通能力等方面。考核方式可根据岗位需求选择笔试、实际操作等。
4.对于通过面试和考核的应聘者，人力资源部门进行背景调查，确认其无不良记录和违法违
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