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企业人力资源管理管理师三级理论知识模拟试题含答案

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源特点的是（）。

A.能动性

B.时效性

C.不可再生性

D.社会性

答案：C

解析：人力资源具有能动性、时效性、社会性、可变性等特点。而人力资源是可再生资源，通过培训、教育等可以不断提升其能力和素质，所以C选项不属于人力资源特点。

2.（）是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。

A.岗位研究

B.工作分析

C.岗位描述

D.岗位设置

答案：A

解析：岗位研究是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。工作分析主要侧重于对工作内容、职责等的分析；岗位描述是对岗位的具体说明；岗位设置是确定岗位的过程。所以答案选A。

3.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充需要。

A.人力资源规划

B.人力资源需求预测

C.人力资源供给预测

D.人员招聘

答案：B

解析：人力资源需求预测是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充需要。人力资源规划是一个综合性的计划；人力资源供给预测是对企业内部和外部可提供的人力资源进行预测；人员招聘是满足需求的具体行动。所以选B。

4.招聘申请表的设计主要是根据（）来确定。

A.招聘对象

B.工作说明书

C.招聘计划

D.人力资源规划

答案：B

解析：招聘申请表的设计主要依据工作说明书，它要反映出岗位的职责、要求等信息，以便筛选出符合岗位要求的人员。招聘对象是招聘的目标群体；招聘计划是关于招聘的整体安排；人力资源规划是宏观层面的规划。所以答案是B。

5.面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目的面试实施阶段是（）。

A.关系建立阶段

B.导入阶段

C.核心阶段

D.确认阶段

答案：B

解析：在面试的导入阶段，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，以缓解应聘者的紧张情绪，建立良好的沟通氛围。关系建立阶段主要是营造轻松友好的氛围；核心阶段主要询问与岗位相关的关键问题；确认阶段是对核心阶段的信息进行确认。所以选B。

6.（）是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

A.内在一致性系数

B.稳定系数

C.外在一致性系数

D.等值系数

答案：A

解析：内在一致性系数是指将同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。稳定系数是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；等值系数是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试方法，其结果之间的一致性。所以选A。

7.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.个别指导法

C.工作轮换法

D.特别任务法

答案：D

解析：特别任务法是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。工作指导法是由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训；个别指导法是新员工在老员工的指导下进行工作；工作轮换法是让员工在不同岗位上轮换工作以获得多种技能。所以选D。

8.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。

A.培训投资回报率

B.培训成本收益率

C.培训收益成本比

D.培训利润增长率

答案：A

解析：培训投资回报率是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。培训成本收益率和培训收益成本比表述不准确；培训利润增长率与培训投入和收益的直接关系不大。所以选A。

9.以下不属于绩效考评类型的是（）。

A.品质主导型

B.行为主导型

C.结果主导型

D.态度主导型

答案：D

解析：绩效考评类型主要有品质主导型、行为主导型和结果主导型。品质主导型侧重于员工的个人品质；行为主导型关注员工的行为表现；结果主导型注重工作的最终成果。所以答案选D。

10.（）是在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

答案：D

解析：绩效总结面谈是在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。绩效计划面谈是在绩效周期开始时进行；绩效指导面谈是在绩效周期中进行；绩效考评面谈是在绩效周期结束后对绩效进行评价的面谈。所以选D。

11.（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。

A.宽厚误差

B.苛严误差

C.集中趋势

D.中间倾向

答案：A

解析：宽厚误差是指