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2025年劳动合同法知识竞赛试题范文(含答案)

一、单项选择题（每题2分，共30分）

1.根据《劳动合同法》，以下关于劳动合同形式的说法正确的是（）。

A.非全日制用工可以订立口头协议

B.所有劳动合同必须采用书面形式

C.试用期超过1个月的劳动合同可采用口头形式

D.用人单位与劳动者协商一致后，可采用电子形式订立劳动合同

答案：A（依据《劳动合同法》第69条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）

2.甲公司与刚毕业的大学生张某订立2年期劳动合同，约定试用期为3个月。该约定（）。

A.合法，试用期最长可占合同期的1/4

B.不合法，2年期合同试用期不得超过2个月

C.合法，双方协商一致即可

D.不合法，试用期不得超过合同期的1/3

答案：B（依据《劳动合同法》第19条，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月）

3.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且距法定退休年龄不足（）年的，用人单位不得依照“客观情况重大变化”或“经济性裁员”规定解除劳动合同。

A.10；5

B.15；5

C.10；10

D.15；10

答案：B（依据《劳动合同法》第42条，在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同）

4.某公司因经营困难需要经济性裁员20人（职工总数150人），下列程序中不符合法律规定的是（）。

A.提前30日向工会说明情况

B.听取工会或职工意见后，向劳动行政部门报告

C.优先留用签订无固定期限劳动合同的职工

D.裁员后6个月内重新招用人员时，未通知被裁减人员

答案：D（依据《劳动合同法》第41条，用人单位在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员）

5.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按（）执行。

A.劳动者实际月工资

B.本地区上年度职工月平均工资3倍

C.本地区上年度职工月平均工资2倍

D.用人单位职工月平均工资

答案：B（依据《劳动合同法》第47条，经济补偿的月工资标准最高不超过职工月平均工资的3倍）

6.下列情形中，用人单位无需向劳动者支付经济补偿的是（）。

A.用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

B.劳动者因用人单位未依法为其缴纳社保而解除劳动合同

C.劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意

D.劳动者严重违反用人单位规章制度被解除劳动合同

答案：D（依据《劳动合同法》第46条，劳动者因过错被解除合同的，用人单位无需支付经济补偿）

7.非全日制用工中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周累计不超过（）小时。

A.4；24

B.6；36

C.8；40

D.3；18

答案：A（依据《劳动合同法》第68条，非全日制用工的每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时）

8.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.1.5

B.2

C.3

D.4

答案：B（依据《劳动合同法》第82条，未签书面劳动合同的双倍工资责任）

9.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：B（依据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立2年以上固定期限劳动合同）

10.下列关于服务期的说法，正确的是（）。

A.用人单位为劳动者提供专项培训费用即可约定服务期

B.服务期内劳动者提前离职，需支付全部培训费用作为违约金

C.服务期约定不得超过劳动合同期限

D.服务期内用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除合同无需支付违约金

答案：D（依据《劳动合同法实施条例》第26条，用人单位有过错导致劳动者解除合同的，劳动者无需支付违约金）

11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%；70%

B.70%；80%

C.80%；80%

D.90%；90%

答案：C（依据《劳动合同法》第20条，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，且不低于