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2025年劳动法与劳动关系职业资格考试试题及答案.docx

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    2025年劳动法与劳动关系职业资格考试试题及答案

    一、单项选择题（共20题，每题1分，共20分。每题只有一个正确选项）

    1.根据2024年修订的《劳动合同法实施条例》，以下哪类情形可认定为劳动关系成立？

    A.退休返聘人员按日领取报酬

    B.外卖平台骑手与平台签订《合作协议》但接受平台考勤管理

    C.大学生利用课余时间在奶茶店兼职，按小时计酬

    D.家庭雇佣的住家保姆按月领取工资

    答案：B

    解析：劳动关系认定核心在于“从属性”，包括人格从属性（接受管理）、经济从属性（依赖报酬）、组织从属性（纳入用人单位体系）。选项B中骑手虽签合作协议，但接受考勤管理，符合从属性特征

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