培训专员入职合同.docVIP

培训专员入职合同

甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲方需要招聘培训专员岗位人员，乙方具备相应能力且愿意应聘该岗位，双方根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，签订本合同。

一、工作内容及工作地点

1.乙方同意在甲方担任培训专员岗位工作，主要职责包括但不限于制定培训计划、组织培训活动、开发培训课程、评估培训效果等，确保培训工作的顺利开展，提升员工的业务能力和综合素质。

2.工作地点为______________________。甲方因工作需要可以调整乙方的工作地点，但应提前告知乙方，并与乙方协商一致。如乙方不同意调整工作地点，双方可协商解除劳动合同。

二、工作时间和休息休假

1.甲方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。

-若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，甲方应保证乙方每周至少休息1天。

-若实行不定时工作制或综合计算工时工作制，甲方应报劳动行政部门审批，并按照审批结果安排乙方工作时间。

2.乙方依法享受法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假（陪产假）等假期。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为______元。甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。

2.甲方可根据乙方的工作表现、绩效考核结果等，按照公司薪酬制度调整乙方的工资待遇。乙方在试用期内的工资为月工资的______%，但不得低于当地最低工资标准。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方政府的规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-[具体福利项目，如住房补贴、交通补贴、餐补等]

-其他福利待遇按照甲方公司相关制度执行。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方根据乙方工作岗位的特点，提供相应的劳动条件和职业危害防护措施，对乙方进行必要的职业健康监护和培训。

六、培训和服务期

1.甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，双方另行签订培训协议，约定服务期和违约责任。培训协议作为本合同的附件，具有同等法律效力。

2.乙方在服务期内违反培训协议约定解除本合同的，应当按照培训协议的约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

七、保密和竞业限制

1.乙方对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方在劳动合同期内及离职后______年内不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。

2.甲方应向乙方支付竞业限制经济补偿，具体标准为乙方离职前月平均工资的______%，按月支付。如乙方违反保密或竞业限制约定，应当按照甲方因此遭受的损失向甲方支付违约金。

八、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

九、经济补偿和赔偿

1.甲方依照本合同第八条第2项规定解除本合同的，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。

2.乙方依照本合同第八条第1项规定解除本合同的，甲方应按照法律规定向乙方支付经济补偿。

3.甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：

-未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

-未及时足额支付劳动报酬的；

-未依法为乙方缴纳社会保险费的；

-甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益