2025劳动合同中试用期内员工辞职的规定是怎样的？.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

2025劳动合同中试用期内员工辞职的规定是怎样的？

正文：

本合同（以下简称“本合同”）系根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，结合本单位实际用工需求，就试用期内员工辞职的相关事宜，明确双方权利义务关系，经双方协商一致达成如下条款：

第一章总则

第一条本合同适用于本单位与员工在试用期内因员工个人原因提出辞职的相关事宜。本合同自签订之日起生效，至试用期结束或辞职程序完成之日终止。

第二条本合同旨在规范试用期内员工辞职的条件、程序及相关权利义务，确保双方在平等、自愿的基础上履行合同内容。

第三条本单位尊重员工的辞职权，要求员工在行使辞职权时，遵守本合同约定的程序和条件，维护本单位的正常用工秩序。

第二章辞职条件

第四条试用期内员工辞职应符合以下条件：

员工在试用期内已明确表达了对本单位的用工条件、劳动环境、工作内容等的认同，并已完成了必要的岗前培训及相关工作交接。

员工在试用期内的考核结果符合本单位的基本用工要求，且未出现严重违反劳动纪律或职业道德的行为。

员工在试用期内提出辞职的，应提前个工作日以书面形式通知本单位，以便本单位有足够时间安排工作交接及招聘新的合适人选。

第五条员工在试用期内提出辞职的，本单位有权根据实际情况决定是否批准辞职申请。若本单位未批准辞职申请，员工应继续履行工作职责，直至试用期结束或本单位另行通知。

第六条员工在试用期内提出辞职的，本单位将根据员工的辞职申请及实际表现，决定是否提供经济补偿。具体补偿标准及方式详见本合同第三章相关规定。

第三章辞职程序

第七条员工在试用期内提出辞职的，应按照如下程序办理：

员工应填写《辞职申请表》，并提交至本单位人力资源部门。辞职申请表应包括但不限于以下内容：

员工基本信息（姓名、身份证号码、入职日期等）；

辞职原因；

辞职生效日期（不得早于本合同约定的提前通知期限）；

员工签名及日期。

员工提交辞职申请后，本单位应在个工作日内作出书面回复，明确是否批准辞职申请。

若本单位批准辞职申请，员工应与本单位协商确定具体的离职日期，并完成所有的工作交接手续。

若本单位未批准辞职申请，员工应继续履行工作职责，并不得以任何形式中断工作。

第八条员工在试用期内提出辞职的，本单位有权要求员工完成必要的工作交接，包括但不限于：

移交手中的工作事项；

归还所有本单位提供的物品（如电脑、手机、工作证件等）；

结清所有应当由员工承担的费用。

第九条员工在完成工作交接后，本单位将为员工办理离职手续，并开具《解除劳动合同证明书》。员工应配合本单位完成相关的离职手续，不得以任何理由拖延。

第四章经济补偿

第十条员工在试用期内提出辞职的，本单位将根据员工的辞职原因、实际工作表现及本单位的经济状况，决定是否给予经济补偿。若给予经济补偿，具体标准如下：

员工在试用期内工作满个工作日的，本单位将支付相当于日工资的经济补偿；

员工在试用期内工作满个月的，本单位将支付相当于个月工资的经济补偿。

第十一条员工在试用期内提出辞职的，若本单位未批准辞职申请，员工无权要求经济补偿。

第十二条员工在试用期内提出辞职的，本单位有权根据实际情况调整经济补偿标准，但不得低于本合同约定的最低标准。

第五章双方权利与义务

第十三条员工在试用期内的权利与义务：

员工享有劳动报酬、劳动条件及劳动保护的权利；

员工应遵守本单位的规章制度，服从本单位的工作安排；

员工应按时完成本单位分配的工作任务，不得无故缺勤或迟到早退；

员工应尊重本单位的知识产权及商业秘密，不得从事任何损害本单位利益的行为。

第十四条本单位在试用期内的权利与义务：

本单位应为员工提供符合国家标准的劳动条件及劳动保护；

本单位应按时支付员工的劳动报酬；

本单位应根据员工的实际表现，公平、公正地进行考核；

本单位应尊重员工的辞职权，不得无故阻止员工依法行使辞职权。

第六章违约责任

第十五条员工在试用期内违反本合同约定的辞职程序或条件，给本单位造成损失的，本单位有权要求员工赔偿相关损失。赔偿范围包括但不限于：

招聘新员工所产生的费用；

工作交接期间因员工未尽职导致的工作损失；

本单位因员工突然离职而产生的其他合理损失。

第十六条本单位未按本合同约定履行相关义务，导致员工辞职程序受阻的，员工有权要求本单位赔偿相关损失。

第七章争议解决

第十七条本合同履行过程中发生争议的，双方应协商解决；协商不成的，任何一方均可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十八条本合同的解释与适用，