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2025劳动合同新规定

劳动合同编号：

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日在（以下简称“中国”）（地点）签订：

甲方：

名称：

类型：

住所：

法定代表人：

联系方式：

乙方：

姓名：

性别：

身份证号：

联系地址：

联系电话：

鉴于甲方因生产和经营活动需要，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方依据《中华人民共和国劳动合同法》（2025年修订版）及相关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，以资共同遵守。

第一条工作内容与岗位职责

1.1甲方根据生产需要，安排乙方从事岗位（工种）的工作，具体岗位职责及要求详见附件《岗位说明书》。

1.2乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务，切实履行岗位职责。

1.3甲方有权根据生产需要、乙方的工作表现及身体状况调整乙方的工作岗位或工作内容，乙方应服从甲方的合理安排。

第二条合同期限

2.1本合同期限为年，自年月日起至年月日止。

2.2合同期满后，若双方协商一致，可以续订劳动合同。续订劳动合双方应重新签订书面协议，明确合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时的标准工时制度。具体上下班时间以甲方的考勤制度为准。

3.2甲方因工作需要延长乙方工作时间的，应征得乙方同意，并按法律规定支付加班工资或安排补休。

3.3乙方的加班需符合法律规定，并经甲方批准。未经甲方批准的加班，甲方不予认可。

第四条劳动报酬

4.1甲方支付乙方的劳动报酬包括基本工资、绩效奖金、加班工资及其他依法应支付的福利待遇。

4.2乙方的基本工资为每月人民币元（大写：元），绩效奖金根据乙方的工作表现和公司绩效考核结果发放。

4.3甲方应按月支付乙方劳动报酬，支付时间为每月日，遇法定节假日顺延。

4.4乙方的劳动报酬标准将随国家法律、法规及市场行情的变化进行适时调整，具体调整方案由甲方制定并提前通知乙方。

第五条社会保险

5.1甲方应依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险等社会保险，乙方个人应缴纳部分由甲方代扣代缴。

5.2乙方享有依法参加社会保险的权利，并可依法享受相应的社会保险待遇。乙方如需变更社会保险相关事宜，应提前以书面形式通知甲方，并提供相关证明文件。

第六条劳动保护与劳动条件

6.1甲方应为乙方提供符合国家职业卫生标准和安全要求的工作环境，确保乙方的工作条件符合国家和地方的法律法规。

6.2甲方应定期组织乙方进行职业健康检查，并为乙方提供必要的劳动保护用品。

6.3乙方在工作中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从管理，防止事故发生。如乙方因违反操作规程导致的工伤，相关责任由乙方承担。

第七条休息休假

7.1乙方享有法定节假日、年休假、婚丧假、产假等带薪假期。具体休假标准以国家规定及甲方规章制度为准。

7.2乙方的年休假天数根据工作年限确定，具体为：工作满一年不满十年的，5天；满十年不满二十年的，10天；满二十年及以上的，15天。

7.3乙方需提前申请休假，经甲方批准后方可休假。未经批准的休假视为旷工。

第八条劳动纪律

8.1乙方应严格遵守国家法律法规及甲方的规章制度，爱护甲方的财产，保守甲方的商业秘密。

8.2乙方如有违反劳动纪律或规章制度的行为，甲方有权根据情节轻重给予批评教育、扣发奖金、降薪、解除劳动合同等处理。

8.3乙方不得利用职务之便进行营私舞弊、受贿索贿等行为，一经发现，甲方有权解除本合同。

第九条合同的解除与终止

9.1经双方协商一致，本合同可以解除。

9.2乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可解除本合同。

9.3甲方因经营状况发生重大变化、重组、解散或破产等情形，导致无法继续履行本合可以解