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卫生院绩效工资考核方案
为了让基层医疗单位运行得更好，根据相关文件精神，结合实际情况，XX卫生院（社区卫生服务中心）制定了绩效工资考核方案。
考核原则
1.?公平合理且灵活调整原则：要按照岗位和劳动来定报酬，多劳多得，各医疗机构根据实际需求、发展形势和运行状况，制定详细绩效工资发放办法并适时调整。
2.?向关键岗位倾斜原则：鼓励中医人员发挥特长，对有中医执业能力和特长的工作人员，在绩效上给予照顾。
3.?确保结余原则：根据收入来安排支出，以月为单位，在医疗收入有剩余时实施绩效工资。
4.?个人与结余绩效结合原则：在编在岗人员拿出工资总额的10%-20%作为绩效。
街道卫生院（社区卫生服务
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