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自考集体谈判课件

1.集体谈判的定义

集体谈判是雇主或雇主组织与劳动者或劳动者组织之间就劳动条件和就业条件等事项进行协商、交涉，以达成集体协议的过程。它是调整劳动关系的重要机制，旨在平衡劳动者与雇主之间的力量，保障劳动者权益，促进企业的稳定发展。例如，某汽车制造企业工会代表员工与企业管理层就工资增长幅度、工作时间、福利待遇等问题进行谈判。

2.集体谈判的历史发展

起源：集体谈判起源于18世纪末的英国，当时随着工业革命的发展，工人阶级开始团结起来，为改善劳动条件而与雇主进行谈判。

发展阶段

19世纪，集体谈判在欧美国家逐渐发展，工人组织不断壮大，谈判内容也从最初的工资问题扩展到工作时间、劳动安全等方面。

20世纪，特别是两次世界大战后，集体谈判得到了各国政府的重视和法律的保障，成为调整劳动关系的主要方式之一。例如，美国在20世纪30年代通过了《全国劳工关系法》，保障了工人的集体谈判权。

21世纪，随着经济全球化的发展，集体谈判面临新的挑战和机遇，跨国企业的集体谈判问题日益受到关注。

3.集体谈判的主体

劳动者一方：通常由工会代表。工会是劳动者自愿组成的组织，其职责是代表会员的利益，与雇主进行谈判。工会的组建需要满足一定的法律条件，如一定数量的会员等。例如，某大型电子企业的工会由一线员工、技术人员等组成，通过民主选举产生工会代表。

雇主一方：可以是单个雇主，也可以是雇主组织。雇主组织是由雇主组成的团体，其目的是在集体谈判中统一雇主的立场，增强雇主的谈判能力。例如，某行业协会代表该行业的众多企业与工会进行谈判。

4.集体谈判的内容

劳动报酬：包括工资水平、工资调整机制、奖金分配等。例如，工会可能要求企业根据物价指数和企业盈利情况每年调整工资。

工作时间：如每天的工作小时数、每周的工作天数、加班时间及加班费等。例如，谈判可能达成每周工作40小时，加班需支付1.5倍工资的协议。

休息休假：涉及法定节假日、年休假、病假、产假等。例如，规定员工每年享有10天的带薪年休假。

劳动安全卫生：包括工作场所的安全设施、劳动保护用品的提供等。例如，企业必须为员工提供符合国家标准的安全帽、防护手套等。

保险福利：如养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等社会保险以及企业提供的补充福利，如企业年金、商业保险等。

5.集体谈判的程序

谈判准备阶段

确定谈判代表：双方各自确定参与谈判的代表，代表应具备相关的知识和经验。

收集信息：了解企业的经营状况、市场行情、同行业的劳动条件等信息，为谈判提供依据。例如，工会收集企业的财务报表、行业工资水平数据等。

制定谈判方案：明确谈判的目标、策略和底线。例如，工会确定工资增长的最低目标和可接受的范围。

正式谈判阶段

开场陈述：双方代表介绍谈判的目的和立场。

提案与讨论：双方提出各自的要求和建议，并进行讨论和协商。例如，雇主提出降低工资增长幅度，工会则坚持原有的要求，并说明理由。

妥协与达成协议：在谈判过程中，双方可能需要做出一定的妥协，以达成双方都能接受的协议。例如，经过多次协商，企业同意工资增长3%，工会也接受了这一方案。

协议签订与履行阶段

签订协议：谈判达成一致后，双方签订集体协议。协议应明确双方的权利和义务、协议的有效期等内容。

履行协议：双方按照协议的规定履行各自的义务。例如，企业按照协议提高员工的工资，工会监督企业的履行情况。

6.集体谈判的策略

合作策略：双方以合作的态度进行谈判，寻求共同的利益点，实现双赢的结果。例如，企业和工会共同探讨如何提高生产效率，在增加企业利润的同时提高员工的工资和福利。

竞争策略：双方在谈判中采取强硬的立场，争取最大的利益。例如，工会坚持要求大幅提高工资，企业则坚决拒绝，双方陷入僵持。

妥协策略：在谈判中，双方都做出一定的让步，以达成协议。例如，工会降低工资增长的要求，企业也适当提高工资增长幅度。

7.集体谈判的影响因素

经济因素：企业的经济效益、市场行情等会影响集体谈判的结果。例如，在企业盈利不佳时，企业可能难以满足工会提高工资的要求。

法律因素：国家的劳动法律法规对集体谈判的主体、程序、内容等进行了规定，双方必须在法律的框架内进行谈判。例如，法律规定企业不得拒绝工会提出的谈判要求。

社会因素：社会舆论、公众的态度等也会对集体谈判产生影响。例如，如果社会舆论支持员工提高工资的诉求，企业可能会面临更大的压力。

组织因素：工会和雇主组织的力量、组织能力等会影响谈判的结果。例如，一个强大的工会可能在谈判中更有话语权。

8.集体谈判的案例分析

案例一：某钢铁企业的集体