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自考劳动法全套课件

1.劳动法的概念与调整对象

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总和。其调整对象主要包括劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系。劳动关系具有人身属性和财产属性相兼容、平等性与隶属性兼有的特征。与劳动关系密切联系的其他社会关系如劳动行政关系、劳动服务关系等，它们是实现劳动关系的必要前提或直接后果。例如，劳动行政部门对用人单位的劳动监察属于劳动行政关系，职业介绍机构为劳动者和用人单位提供服务属于劳动服务关系。

2.劳动法的基本原则

劳动法的基本原则包括保障劳动者合法权益原则、劳动自由原则、劳动平等原则、三方协商机制原则等。保障劳动者合法权益原则是劳动法的核心原则，贯穿于劳动法的始终，旨在保护劳动者在劳动关系中的各项权益，如工资、休息休假等。劳动自由原则体现在劳动者有自主择业和用人单位有自主用人的权利。劳动平等原则要求在劳动就业、劳动报酬等方面，劳动者享有平等的权利，不受性别、种族等因素的歧视。三方协商机制原则是指政府、工会和企业代表三方通过协商共同解决劳动关系中的重大问题。

3.劳动法律关系

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的权利义务关系。其构成要素包括主体、内容和客体。主体是劳动者和用人单位，劳动者需具有劳动权利能力和劳动行为能力，用人单位需具备用人资格。内容是劳动者和用人单位的权利和义务，如劳动者有获得劳动报酬、休息休假的权利，有完成劳动任务、遵守劳动纪律的义务；用人单位有依法使用劳动力的权利，有支付劳动报酬、提供劳动条件的义务。客体是劳动法律关系主体的权利和义务所共同指向的对象，主要是劳动行为。

4.就业促进制度

就业促进制度是国家为了促进就业、保障公民实现劳动权而采取的一系列政策和措施。包括建立健全就业服务体系，如设立公共就业服务机构，为劳动者提供就业信息、职业介绍等服务；实施积极的产业政策，鼓励发展劳动密集型产业、服务业等，创造更多的就业岗位；加强职业教育和培训，提高劳动者的职业技能和就业能力。例如，国家对失业人员提供免费的职业技能培训，帮助他们重新就业。

5.劳动合同的概念与特征

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其特征包括：主体特定性，即一方是劳动者，另一方是用人单位；双务合同，劳动者和用人单位都享有权利和承担义务；诺成合同，双方意思表示一致合同即成立；要式合同，一般应采用书面形式。

6.劳动合同的订立

订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合法原则要求劳动合同的内容和形式都要符合法律规定。平等自愿原则强调双方在订立合同时地位平等，任何一方不得强迫另一方。协商一致原则要求双方就合同条款达成一致意见。诚实信用原则要求双方在订立合同时如实告知对方有关情况。劳动合同的内容包括必备条款和约定条款，必备条款如劳动合同期限、工作内容和工作地点、劳动报酬等，约定条款如试用期、保密条款等。

7.劳动合同的效力

劳动合同依法成立即具有法律效力。无效劳动合同是指因违反法律、行政法规的强制性规定，或者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同等情形而导致劳动合同不具有法律效力。无效劳动合同自始无效，双方应返还因该合同取得的财产，有过错的一方应赔偿对方因此所受的损失。例如，用人单位以欺诈手段与劳动者订立的劳动合同无效。

8.劳动合同的履行与变更

劳动合同的履行要求双方按照合同约定全面履行自己的义务。用人单位应按照合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件等，劳动者应按照合同约定完成劳动任务、遵守劳动纪律等。劳动合同的变更需经双方协商一致，并采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。例如，用人单位因生产经营需要变更劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致并签订变更协议。

9.劳动合同的解除

劳动合同的解除分为协商解除和法定解除。协商解除是指双方协商一致解除劳动合同。法定解除又分为用人单位单方解除和劳动者单方解除。用人单位单方解除包括过错性辞退（如劳动者严重违反用人单位的规章制度）、非过错性辞退（如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作）和经济性裁员。劳动者单方解除包括预告解除（提前三十日以书面形式通知用人单位）和即时解除（如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动）。

10.劳动合同的终止

劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力依法消灭。终止的情形包括劳动合同期满、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪、用人单位被依法宣告破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散等。

11.集体合同的概念与特征

集体合同是工会代表企业