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员工绩效考核通用表格模板

一、绩效考核概述

员工绩效考核是组织人力资源管理的核心环节之一，旨在通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果，它不仅是对员工过去工作的总结，更是激励员工改进绩效、提升能力、实现个人与组织共同发展的重要手段。一个结构清晰、内容全面且具备良好操作性的绩效考核表格，是确保考核过程公平、公正、客观，并有效反馈考核结果的基础。本通用表格模板旨在提供一个普适性框架，企业可根据自身行业特点、发展阶段、组织文化及具体岗位要求进行调整与细化。

二、员工绩效考核通用表格

员工绩效考核表

|基本信息|内容|

|姓名||

|所属部门||

|岗位名称||

|考核周期|年□季□月□项目周期□其他：______|

|考核日期|______年______月______日|

|考核人||

|考核人职务||

|被考核人签字||

|考核日期||

（一）工作业绩考核

|序号|关键绩效指标（KPI）/重点工作任务|权重（%）|目标值/计划要求|实际完成情况/成果描述|评分标准（可另附）|自评得分|考核得分|备注|

|1|||||||||

|2|||||||||

|3|||||||||

|4|||||||||

|5|||||||||

|...|...|...|...|...|...|...|...|...|

||工作业绩小计|100|||||||

说明：

*关键绩效指标（KPI）应尽可能量化，明确时间、数量、质量、成本等维度。

*重点工作任务可根据