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《薪酬与福利管理》第06章在线测试

《薪酬与福利管理》第０６章在线测试

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第一题、单项选择题(每小题1分,5道题共5分)

1、个人绩效薪酬制度重在奖励个人的工作绩效,

予以。

r，、—

Ａ、统一薪酬

ｒ

B、浮动薪酬

目C、差异化薪酬

r

Ｄ、高薪酬

２、我国１9５6年在公司工人中履行工资制

,属于技能顶级工资制。

r

Ａ、五级

ｒ、

B、六级

r…

C、七级

D、八级

3、宽带薪酬制度的出现是为了适应组织结构一一

的需要。

「A、等级化

B、扁平化

厂C、单一化

r一’

D、调整

4、节约奖属于^

ｒ

A、年度奖

ｒ

Ｂ、一次性奖金

Ｃ、经常性奖金

ｒ

D、个人奖

5、医疗卫生津贴是针对医疗卫生单位

人员建立的种保健性津贴。

(Ｔ

A、从事治疗传染病工作

ｒ

Ｂ、从事门诊工作

ｒ

C、从事急诊工作

r

D、从事出诊工作

第二题、多项选择题(每小题２分，5道题共10分）

1、岗位薪酬制度的特点包含。

厂A、突出业绩差异

１７

B、同岗同酬

|７

C、以岗位评价为基础

厂D、形成长久激励

第三题、判断题（每小题1分，５道题共５分）

1、个人绩效薪酬制度易导致员工间的不良竞争。

目ｒ

对的错误

2、团队绩效薪酬制度有利于培养协调合作的团队精神。

对的错误

3、拟定工资原则,最重要的是规定好最高的一级工资原则。

r仗

对的错误

4、宽带薪酬最大的特点就是降低薪酬等级。

对的错误

5、职位晋升对员工来说,仅仅是薪酬增加的问题。

对的错误