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薪酬体系设计合同
一、合同主体
（一）合同双方
甲方（委托方）：__________（以下简称“甲方”）
住所：___________________________
法定代表人：__________
乙方（服务方）：__________（以下简称“乙方”）
住所：___________________________
法定代表人：__________
（二）合同目的
甲方委托乙方进行薪酬体系设计与优化服务，乙方同意接受委托，双方依据《中华人民共和国民法典》及相关法规订立本合同。
二、服务内容
（一）薪酬诊断
乙方对甲方现有薪酬结构进行全面分析，包含岗位价值评估、内外部公平性审查及薪酬竞争力对标分析。
（二）体系设计
乙方设计涵盖基本工资、绩效奖金、长期激励等模块的薪酬架构，明确职级序列与宽带薪酬标准，并制定绩效薪酬挂钩机制。
（三）交付成果
乙方应提交书面《薪酬体系设计方案》《薪酬管理实施指引》《薪酬测算模型》及配套制度文件。
三、双方责任与义务
（一）甲方义务
提供岗位说明书、员工薪资数据等必要资料；组织管理层参与调研访谈；支付合同约定费用。
（二）乙方义务
组建专业团队开展服务；保证方案符合法律及行业惯例；对接触的甲方信息履行保密义务。
四、服务周期
自合同生效之日起____个工作日内完成交付，重大调整需双方书面确认顺延期限。
五、服务费用及支付
（一）合同总额
人民币__________元（大写：___________________________）。
（二）支付方式
甲方分三期支付：合同签署后支付30%；方案初稿确认后支付50%；最终成果验收后支付20%。
（三）发票开具
乙方收到款项后向甲方开具合法增值税专用发票。
六、知识产权
乙方交付的所有成果知识产权归甲方所有，未经甲方书面许可乙方不得用于其他商业目的。
七、保密条款
双方应对履行合同中知悉的对方经营数据、员工信息等保密信息承担永久保密责任，法律强制要求披露除外。
八、违约责任
（一）乙方逾期交付成果超过_日，应按日支付合同总额千分之三违约金；逾期超过_日，甲方有权解除合同。
（二）甲方逾期付款超过____日，应按日支付欠款额千分之三违约金。
九、合同解除
任一方发生严重违约行为且经书面通知后____日内未纠正的，守约方可单方面解除合同并要求赔偿损失。
十、争议解决
因本合同产生争议应协商解决，协商不成时提交__________仲裁委员会仲裁。
十一、合同生效与终止
本合同自双方法定代表人签署并盖章之日起生效，服务成果验收且款项结清后自然终止。
十二、签署
甲方签署人：__________（盖章）
（签署日期：____年__月__日）
乙方签署人：__________（盖章）
（签署日期：____年__月__日）
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