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劳动法对最低工资制度的监管
引言
凌晨五点的早餐店，王阿姨揉着发酸的手腕看了眼手机——这个月工资到账3200元。她算了算：房租1200、女儿学费800、老母亲药费500，剩下的700块要撑到下个月发薪日。“要是工资再低两百，真不知道怎么过。”像王阿姨这样的普通劳动者，正是最低工资制度最直接的受益群体。作为劳动法体系中保障劳动者生存权的“兜底线”，最低工资制度不仅关系着千万家庭的柴米油盐，更承载着社会公平的基本底色。而劳动法对这一制度的监管，就像一把“守护尺”，既要划清企业责任的边界，也要校准执行落地的精度。本文将从法律基础、监管机制、现实挑战与完善路径四个维度，深入探讨劳动法如何为最低工资制度
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