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家具商场家居顾问入职协议

甲方（用人单位）：

名称：[家具商场具体名称]

法定代表人：[姓名]

地址：[详细地址]

联系电话：[电话号码]

乙方（劳动者）：

姓名：[姓名]

性别：[性别]

身份证号码：[身份证号]

地址：[联系地址]

联系电话：[电话号码]

鉴于甲方经营家具商场业务，需要招聘家居顾问，乙方具备相关工作能力和意愿，双方经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，自愿达成如下入职协议：

一、工作内容及地点

1.乙方同意在甲方位于[具体商场地址]的家具商场担任家居顾问一职，主要负责向顾客介绍家具产品、解答疑问、促成销售交易、提供优质售后服务等工作。

2.工作地点为甲方指定的家具商场内，甲方因业务需要调整乙方工作地点的，应提前[X]天书面通知乙方，如乙方无正当理由，应服从甲方的工作地点调整安排。

二、工作时间与休息休假

1.乙方的工作时间按照甲方制定的商场营业时间执行，一般为每周[X]天工作制，每天工作时间不超过[X]小时。因商场经营特点，在法定节假日、周末等特殊时段，乙方需正常上班，甲方将按照法律法规安排乙方补休或支付相应加班工资。

2.乙方享有国家规定的各类法定节假日、年假、病假、婚假、产假（陪产假）等休息休假权利。乙方请假应按照甲方规定的请假流程提前申请，经批准后方可休假。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资由基本工资、绩效工资两部分组成。基本工资为人民币[X]元，绩效工资根据乙方的销售业绩等考核指标确定，具体计算方式为：绩效工资=销售业绩×[绩效提成比例]。

2.甲方每月[具体发薪日期]以货币形式支付乙方工资，如遇节假日则提前或顺延至最近的工作日发放。甲方应向乙方提供工资清单，明确工资构成及各项扣除项目。

3.甲方将根据商场经营效益及乙方工作表现，在每年[具体时间]进行薪酬评估，如乙方表现优秀，甲方将考虑给予乙方适当的工资调整。

四、社会保险与福利待遇

1.甲方按照国家和地方政府规定为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，缴纳基数和比例按照当地社保部门规定执行。乙方应按照规定承担个人应缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：

-员工享有一定折扣购买商场家具产品的优惠政策。

-甲方定期组织员工培训、团建活动等，以提升员工专业技能和团队凝聚力。

-甲方为乙方提供必要的工作服装和工作设备。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和行业标准，为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作鞋等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。

2.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的工作环境，对乙方进行安全生产教育和培训，告知乙方工作中可能存在的职业危害及防范措施。乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，正确佩戴和使用劳动保护用品。

六、培训与发展

1.甲方将为乙方提供入职培训和定期的专业培训，帮助乙方了解家具产品知识、销售技巧、客户服务等方面的内容，以提升乙方的工作能力和业务水平。

2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训，认真学习培训内容，不断提高自身综合素质。培训期间乙方应遵守培训纪律，如有违反，甲方将按照相关规定进行处理。

3.甲方鼓励乙方自我提升和职业发展，根据乙方工作表现和能力，为乙方提供晋升机会和职业发展规划指导。

七、保密与竞业限制

1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密、客户信息、产品资料等属于甲方的机密信息，乙方应严格保密，不得向任何第三方透露或用于与甲方业务无关的目的。在本协议终止或解除后，乙方仍负有保密义务，保密期限为自离职之日起[X]年。

2.未经甲方书面同意，乙方在任职期间不得在与甲方有竞争关系的企业、单位兼职或提供服务；在离职后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的企业、单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。如有违反，乙方应按照甲方因乙方违约行为所遭受的实际损失向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续补足。

八、规章制度与劳动纪律

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方制定的各项规章制度，包括但不限于考勤制度、销售管理制度、客户服务规范等。甲方应将规章制度向乙方公示或告知乙方，乙方应认真阅读并严格遵守。

2.如乙方违反甲方规章制度，甲方有权根据情节轻重给予相应的警告、罚款、降职、解除协议等处理措施。乙方对甲方的处理决定不服的，可在接到处理通知后[X]个工作日内向甲方提出申诉，甲方将进行调查核实并给予答复。

九、协议的解除与终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本协议，且不支付经济补偿：

-在试用期内被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损失的；

-被依法追究刑事责任的