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2025年人力资源管理师三级专业技能测复习题测复习题

一、单项选择题

1.以下不属于人力资源规划内容的是（）。

A.战略规划

B.组织规划

C.人员规划

D.薪酬规划

答案：D

解析：人力资源规划的内容包括战略规划、组织规划、人员规划、制度规划和费用规划，薪酬规划不属于人力资源规划的内容。

2.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）。

A.培训制度

B.工作说明书

C.工资制度

D.任务计划表

答案：B

解析：工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和工作说明书。岗位规范是对岗位的职责、权限、工作内容、工作条件等方面的规定；工作说明书则是对岗位的全面描述，包括岗位的基本信息、工作内容、工作关系、工作环境等。

3.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员是企业用人的一种标准

B.定员是企业人力资源计划的基础

C.定员是企业对劳动力使用的一种数量界限

D.定员是企业制定薪酬制度的依据

答案：D

解析：企业定员是在一定的生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对企业配备各类人员所预先规定的限额。它是企业用人的一种标准，是企业人力资源计划的基础，也是企业对劳动力使用的一种数量界限。而企业制定薪酬制度的依据主要是岗位价值、员工绩效等，不是定员。

4.（）是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作目标等方面的期望和要求。

A.绩效计划

B.绩效沟通

C.绩效考评

D.绩效反馈

答案：A

解析：绩效计划是绩效管理的第一个环节，是指企业在一定时期内对员工的工作任务、工作目标等方面的期望和要求。绩效沟通贯穿于绩效管理的全过程，是指管理者与员工就绩效相关问题进行交流和沟通。绩效考评是对员工的工作表现和工作成果进行评价的过程。绩效反馈是将绩效考评结果反馈给员工，帮助员工认识自己的优点和不足，以便改进工作。

5.以下关于薪酬的说法，错误的是（）。

A.薪酬是员工为企业提供劳动而获得的各种货币与实物报酬的总和

B.薪酬包括直接薪酬和间接薪酬

C.直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴等

D.间接薪酬包括社会保险、带薪休假等，不包括福利

答案：D

解析：薪酬是员工为企业提供劳动而获得的各种货币与实物报酬的总和，包括直接薪酬和间接薪酬。直接薪酬包括基本工资、奖金、津贴等；间接薪酬主要指福利，包括社会保险、带薪休假、员工服务等。

6.（）是指企业通过各种方式使员工的薪酬水平、薪酬结构等与市场水平相适应的过程。

A.薪酬调整

B.薪酬设计

C.薪酬调查

D.薪酬激励

答案：A

解析：薪酬调整是指企业通过各种方式使员工的薪酬水平、薪酬结构等与市场水平相适应的过程。薪酬设计是指企业根据自身的战略目标、经营状况等因素，设计合理的薪酬体系。薪酬调查是指企业通过各种渠道收集同行业或其他企业的薪酬信息，为薪酬设计和调整提供参考。薪酬激励是指企业通过薪酬手段激励员工的工作积极性和创造力。

7.培训需求分析的三个层次不包括（）。

A.组织分析

B.任务分析

C.人员分析

D.战略分析

答案：D

解析：培训需求分析包括组织分析、任务分析和人员分析三个层次。组织分析主要是确定组织的培训需求，了解组织的目标、战略、资源等情况。任务分析主要是确定具体工作岗位的培训需求，分析工作任务的内容、要求和标准。人员分析主要是确定员工个人的培训需求，了解员工的知识、技能、能力等方面的不足。

8.以下关于培训方法的说法，错误的是（）。

A.讲授法是一种传统的培训方法，适用于向大量学员传授知识

B.案例分析法是通过分析实际案例来培养学员的分析和解决问题的能力

C.角色扮演法主要用于培训员工的沟通技巧和团队合作能力

D.现场培训法只适用于新员工的培训

答案：D

解析：讲授法是一种传统的培训方法，通过教师的讲解向大量学员传授知识。案例分析法是选取实际案例让学员进行分析，培养他们分析和解决问题的能力。角色扮演法让学员模拟实际场景进行表演，可提升沟通技巧和团队合作能力。现场培训法不仅适用于新员工培训，也可用于老员工的技能提升和知识更新等。

9.以下属于劳动合同法定条款的是（）。

A.试用期

B.保守商业秘密

C.劳动报酬

D.补充保险

答案：C

解析：劳动合同的法定条款包括用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期、保守商业秘密、补充保险属于约定条款。

10.劳动争议处理的程序不包括（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.申