企业工伤保险管理制度.docxVIP

第1篇

第一章总则

第一条为保障企业职工在工作中发生事故或者患职业病后的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在规范企业工伤保险管理，明确各方责任，确保工伤保险待遇的及时、准确、公平发放。

第四条企业应建立健全工伤保险管理制度，加强工伤保险宣传教育，提高职工的工伤防范意识和能力。

第二章工伤保险范围

第五条本企业职工在下列情况下发生的伤害，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（五）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（六）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第六条本企业职工在下列情况下发生的伤害，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

第七条本企业职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

第三章工伤认定与报告

第八条职工发生事故伤害或者患职业病，应当立即向企业报告，企业应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告。

第九条职工发生事故伤害或者患职业病，企业应当及时组织调查，收集有关证据，并在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十条社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请人和企业。

第四章工伤待遇

第十一条工伤职工依法享受以下待遇：

（一）工伤医疗待遇：工伤职工治疗工伤所需费用，按照国家规定从工伤保险基金支付。

（二）伤残待遇：工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。

（三）死亡待遇：职工因工死亡，其直系亲属按照国家规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（四）停工留薪期待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由企业按照规定支付。

第五章工伤争议处理

第十二条职工与企业发生工伤待遇争议的，按照国家有关劳动争议处理的规定处理。

第十三条工伤职工或者其直系亲属对工伤认定结论不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

第六章工伤预防与培训

第十四条企业应建立健全工伤预防制度，加强安全生产管理，提高职工的安全意识和操作技能。

第十五条企业应定期组织职工参加工伤预防培训，提高职工的工伤防范意识和能力。

第十六条企业应加强安全文化建设，营造良好的安全生产氛围。

第七章附则

第十七条本制度由企业人力资源部门负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

企业工伤保险管理制度旨在保障企业职工的合法权益，维护企业稳定发展。企业应认真贯彻执行本制度，切实保障职工的工伤待遇，为构建和谐劳动关系做出贡献。

第2篇

第一章总则

第一条为保障企业职工在劳动过程中因工伤亡、职业病及意外事故的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度旨在建立健全企业工伤保险制度，明确工伤保险责任，规范工伤保险流程，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。

第二章工伤保险政策及标准

第四条工伤保险政策

1.企业应依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。

2.职工发生工伤事故或被诊断、鉴定为职业病，按照国家规定的工伤保险待遇享受相应的补偿。

3.企业应积极协助职工进行工伤认定、劳动能力鉴定，保障职工合法权益。

第五条工伤保险标准

1.工伤认定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。

2.工伤等级：根据《工伤保险条例》规定，工伤分为十个等级，等级越高，待遇越高。

3.工伤待遇：包括工伤医疗待遇、伤残待遇、死亡待遇等。

第三章工伤保险责任

第六条企业责任

1.企业应依法参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费。

2.企业应建