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2025年家具行业人力资源合同

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方在甲方担任__________（岗位名称）事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

1.1本合同为__________（选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限）劳动合同。

1.2本合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

1.3若合同期限届满前三个月，甲方需要继续使用乙方，且乙方同意续订劳动合同，则应在此期间与乙方协商签订新的劳动合同。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方的工作岗位为__________（岗位名称），主要职责包括：

（1）负责__________；

（2）负责__________；

（3）负责__________；

（4）完成上级交办的其他相关工作。

2.2乙方的工作地点为__________（主要工作地点），根据甲方工作需要，经双方协商一致，可以变更工作地点。

2.3乙方应按照甲方制定的岗位职责说明书及工作要求，完成工作任务，达到约定的绩效目标。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行__________（选择：标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制）工作制度。

3.2乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以安排加班，并依法支付加班工资。甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3.4乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假（女职工）、陪产假等休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1乙方的工资构成如下：

（1）基本工资：人民币__________元/月；

（2）绩效工资：根据乙方岗位特点及绩效考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示；

（3）津贴补贴：包括__________（列举具体津贴补贴项目，如交通补贴、通讯补贴等），具体标准由甲方规定。

4.2甲方每月__________日为发薪日，以银行转账方式支付乙方工资。

4.3乙方的工资不低于当地最低工资标准。

4.4甲方在依法履行支付工资义务后，有权根据国家规定及公司制度代扣代缴乙方的个人所得税、社会保险费和住房公积金。

第五条社会保险与福利

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2甲方依法为乙方缴纳住房公积金。

5.3甲方根据公司规定为乙方提供补充医疗保险、意外伤害保险等其他福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件，保障乙方在生产过程中的安全和健康。

6.2对于生产、仓储等存在职业危害的岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供必要的个人防护用品。

6.3甲方对乙方进行安全生产教育和培训，乙方应严格遵守安全生产规章制度和操作规程。

6.4甲方依法保障女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊劳动保护。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，可为乙方提供岗位技能培训、管理能力培训等。

7.2如甲方为乙方提供专项培训费用，使其接受专业技术培训，乙方服务期未满擅自离职的，应按照约定向甲方支付违约金。

第八条劳动合同的变更、解除和终止

8.1经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

8.2乙方在试用期内，被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，并应当向乙方支付经济补偿。

8.3乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

8.4有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8.5乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本条第三款、第四款的规定解除劳动合同：