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2025年家具制造行业劳动合同样本

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

注册地址：[公司注册地址]

联系电话：[公司联系电话]

乙方（劳动者）：[员工姓名]

身份证号码：[员工身份证号码]

户籍地址：[员工户籍地址]

实际居住地址：[员工实际居住地址]

联系电话：[员工联系电话]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

1.1本合同[固定期限]自[XXXX年XX月XX日]起至[XXXX年XX月XX日]止。

1.2若合同期限届满前三个月，双方经协商一致，可以续订劳动合同。

1.3若合同期限以完成一定工作任务为期限，该任务为[具体任务描述]，于[XXXX年XX月XX日]完成时本合同即告终止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方生产经营需要，在[部门名称]担任[岗位名称]岗位工作。

2.2乙方的工作职责包括但不限于：[具体工作职责描述，例如：负责家具的木工制作，包括划线、开料、刨光、组装等；负责家具的油漆喷涂，包括打磨、上底漆、面漆、抛光等；负责家具的装配工作，包括零件组装、连接固定等；负责家具的质量检验，包括尺寸测量、外观检查、功能测试等；负责客户咨询和销售工作，包括产品介绍、报价、订单处理等]。

2.3乙方的工作地点为[主要工作地点]，根据甲方工作需要，乙方可能被安排到[其他可能的工作地点，例如：其他工厂、仓库、门店、施工现场等]工作。

第三条工作时间和休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制]。

3.2若实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.3若实行综合计算工时制，乙方平均工作时间不超过法定标准工作时间。

3.4若实行不定时工时制，甲方应确保乙方总工作时间不超过法定标准工作时间，并依法安排休息休假。

3.5甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

3.6乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、病假等休息休假权利。具体休假办法按照国家及甲方相关规定执行。

第四条劳动报酬

4.1甲方根据乙方岗位工资制度，确定乙方工资构成为：[基本工资+绩效工资+加班费+奖金+补贴等]。

4.2乙方试用期工资为人民币[试用期工资数额]元/月（试用期工资不得低于本岗位正常工资的80%且不低于当地最低工资标准）。

4.3乙方转正后工资为人民币[转正后工资数额]元/月。

4.4绩效工资根据乙方岗位绩效考核结果确定，具体考核办法由甲方制定并公示。

4.5加班费按照国家规定计算并支付。

4.6奖金根据公司经营情况和乙方业绩表现发放。

4.7甲方在[发薪日，例如：每月X日]以货币形式足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。

4.8工资支付地点为：[乙方银行账户信息]。

第五条社会保险和福利待遇

5.1甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.2乙方个人应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。

5.3甲方根据自身情况，为乙方提供[住房补贴、交通补贴、餐补、员工培训、节日福利等]福利待遇。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

6.2甲方对乙方进行安全生产教育和培训，保证乙方熟悉安全操作规程，掌握必要的安全生产知识。

6.3乙方应当遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品，对自身安全负责。

6.4甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当采取措施进行防护，并定期对乙方进行职业健康检查。

第七条培训

7.1甲方根据工作需要，为乙方提供必要的入职培训、岗位技能培训和职业发展培训。

7.2乙方应积极参加甲方组织的培训，提高自身素质和工作能力。

第八条保密义务和竞业限制

8.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，不得泄露、使用或允许他人使用。

8.2保密信息包括但不限于：[具体保密信息范围描述，例如：产品设计、生产流程、客户信息、价格体系、营销策略等]。

8.3若乙方担任[核心技术人员/管理人员]等岗位，离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方同行业竞争的范围内从事同类工作或自营同类业务。竞业限制补偿金为人民币[竞业限制补偿金数额]元/月，由甲方按月支付。具体竞业限制范围和地域由双方另行约定。

第九条合同的变更、解除和终止