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餐饮业劳动合同范本

前言

餐饮行业作为劳动密集型服务产业，人员流动性相对较高，劳动关系的规范与和谐对于企业的稳定运营及员工的权益保障至关重要。本合同范本依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，并结合餐饮业用工特点编制，旨在为餐饮企业与劳动者之间建立明确、合法、公平的权利义务关系提供参考。甲乙双方在签订本合同时，应仔细阅读、充分理解各条款内容，并本着平等自愿、协商一致的原则签署。

餐饮业劳动合同

甲方（用人单位）：

名称：_________________________

法定代表人/主要负责人：_________________________

经营地址：_________________________

联系电话：_________________________

乙方（劳动者）：

姓名：_________________________

性别：_____

居民身份证号码：_________________________

户籍所在地地址：_________________________

经常居住地地址：_________________________

联系电话：_________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条合同期限

（一）本合同期限采用下列第_____种形式：

1.固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2.无固定期限：自_____年_____月_____日起。其中，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

3.以完成一定工作任务为期限：自_____年_____月_____日起至_________________________工作任务完成时即行终止。

（二）试用期包含在劳动合同期限内。若甲方与乙方仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第二条工作内容和工作地点

（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任_________________________岗位（工种）工作。具体岗位职责和工作要求详见《岗位说明书》（若有，可作为附件）。

（二）甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。

（三）乙方的工作地点主要为：____________________________________。甲方因业务需要，可安排乙方在其分支机构、关联企业或甲方指定的其他合理地点进行工作，乙方应予以配合。

第三条工作时间和休息休假

（一）甲方安排乙方执行下列第_____种工时制度：

1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。

（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。

（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假、丧假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。

第四条劳动报酬

（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为人民币________________元/月（大写：________________________元整）。工资不得低于甲方所在地最低工资标准。

（二）甲方每月_____日（遇节假日顺延）以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。

（三）甲方根据本单位的经营效益、乙方的工作表现和岗位调整等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。

（四）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

（五）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。

第五条社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方