退休人员雇佣协议.doc

退休人员雇佣协议

退休人员雇佣协议

退休人员雇佣协议

雇佣协议

甲方（雇佣方）名称：

乙方（被雇佣人员）姓名：身份证号码：

乙方退休单位：退休时间：

现居住地：联系电话：

乙方需提供附件：1、退休证原件和复印件；2、身份证原件和复印件。（以上原件经核对后返还本人）

因乙方已达到或超过法定退休年龄，甲乙双方经平等协商，签订本雇佣协议，并共同遵守本协议所列条款。

一、协议期限：

自年月日起至年月日止。首次用工试用期为一个月。

二、工作内容：

甲方雇佣乙方在岗位从事工作。乙方应遵循甲方管理制度、岗位职责、工作要求，并服从甲方根据生产、工作需要做出工作岗位调整和工作任务分配，并保质保量完成工作任务。

三、工作报酬：

1、乙方工资实行月薪制（）或计件制（）。

月薪制岗位工资元。计件制工资计件单价按照甲方相关规定执行。

或

2、工资发放日为每月日（遇节假日顺延发放）。乙方工资薪金，由甲方现金交付或汇入乙方按规定提供银行卡账户，并由甲方代扣代缴个人所得税。

3、乙方加班工资计发基数按岗位工资执行（低于最低工资标准予以补足），日常加班加点由甲方优先安排调休。

4、乙方不享受年休假、婚假等待遇。

四、社会保险和医疗：

1、乙方已达到法定退休年龄，甲方不再为乙方缴纳各项社会保险。

2、乙方患病或非因工负伤所产生医疗费用由乙方自行承担，不享受医疗期和相应医疗待遇、工资待遇。

五、工作保护、工作条件：

1、甲方承诺，为乙方提供符合国家规定劳动安全卫生条件和必要劳动防护用品。乙方应当遵守国家和甲方规定劳动安全规程和标准。

2、因乙方无法办理工伤保险，甲方在乙方试用合格后为乙方购买商业保险，乙方因工负伤（不超出国家工伤保险条例有关法律法规范畴）所产生医疗费用在商业保险报销范围内解决。

六、雇佣协议解除：

1、有下列情形之一，乙方可以解除本雇佣协议：

甲方未依法足额支付工资报酬；

甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益；

乙方因个人原因不想继续工作。

2、甲方因生产、工作需要不再需要雇佣乙方服务，可解除协议，但甲方需提前一个月通知乙方解除协议。

3、有下列情形之一，本协议立即解除：

乙方被甲方用人部门认定为不符合岗位雇佣条件或不能胜任工作；

乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度；

乙方工作失职造成甲方利益受损（直接或间接经济损失超过500元）；

乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养；

乙方患病、负伤或其它原因离岗，且期限超一个月。

七、其他约定：

雇佣协议解除或终止时，甲方不支付乙方任何经济补偿金、提前一个月代通知金以及医疗补助金等费用。

八、本协议自双方签订之日起生效。

甲方（签章）乙方对协议内容已阅读了解并无异议且签收一份协议。乙方签字确认：

年月日年月日