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《劳动合同法》基础测试题及答案

一、单项选择题（每题4分，共20分）

某公司与员工张某签订3年固定期限劳动合同，约定试用期最长不得超过（）

A.1个月B.2个月C.6个月D.12个月

员工李某因个人原因提前解除劳动合同，若已提前（）书面通知用人单位，无需承担赔偿责任

A.3日B.7日C.15日D.30日

下列情形中，用人单位无需向员工支付经济补偿的是（）

A.用人单位破产，与员工终止劳动合同

B.员工主动提出辞职，且用人单位无过错

C.用人单位未及时足额支付工资，员工解除劳动合同

D.劳动合同期满，用人单位不续签

用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍工资

A.1倍B.2倍C.3倍D.5倍

某员工在公司工作满4年零7个月，若公司合法解除劳动合同，应支付的经济补偿为（）个月工资

A.4B.4.5C.5D.6

二、多项选择题（每题5分，共25分，多选、少选均不得分）

劳动合同应当具备的必备条款包括（）

A.劳动者姓名、住址和身份证号

B.工作内容和工作地点

C.劳动报酬和社会保险

D.试用期和竞业限制条款

用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形有（）

A.员工在试用期内被证明不符合录用条件

B.员工严重违反用人单位规章制度

C.员工患病，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作

D.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对本单位工作造成严重影响

下列关于竞业限制的说法正确的有（）

A.竞业限制期限最长不得超过2年

B.用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿

C.所有岗位员工都需签订竞业限制协议

D.员工违反竞业限制约定，需向用人单位支付违约金

下列属于“同工同酬”原则体现的有（）

A.相同岗位员工，不分性别、年龄，工资标准一致

B.不同岗位但付出同等劳动的员工，工资水平相当

C.同一岗位内，根据绩效差异可合理调整工资

D.用人单位不得因员工户籍不同而设置不同工资标准

员工可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护

B.用人单位未依法为员工缴纳社会保险费

C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全

D.用人单位以暴力手段强迫员工劳动

三、判断题（每题3分，共15分，对的打“√”，错的打“×”）

用人单位与员工协商一致，可以约定低于当地最低工资标准的工资。（）

劳动合同到期后，员工继续在用人单位工作，视为双方延续原劳动合同。（）

员工因工负伤，在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。（）

经济补偿的月工资标准包括员工的基本工资、奖金、津贴和补贴。（）

用人单位可以要求员工缴纳押金，以担保劳动合同的履行。（）

四、案例分析题（共40分）

2023年3月，王某入职某科技公司，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资10000元，岗位为技术开发。2024年1月，公司以“公司架构调整，技术岗位缩减”为由，口头通知王某解除劳动关系，且未支付任何补偿。王某不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求：

公司支付2023年4月至2024年1月未签订书面劳动合同的双倍工资差额；

公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

请根据《劳动合同法》相关规定，分析：

（1）王某主张的“未签订书面劳动合同双倍工资差额”是否能得到支持？为什么？

（2）公司解除劳动关系的行为是否合法？若不合法，赔偿金应如何计算？

答案及解析

一、单项选择题

C（解析：根据《劳动合同法》第19条，3年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月）

D（解析：《劳动合同法》第37条，劳动者提前30日书面通知用人单位可解除劳动合同，试用期内提前3日）

B（解析：经济补偿针对用人单位过错、合同终止（非员工原因）等情形，员工主动辞职且单位无过错的，无需补偿）

B（解析：《劳动合同法》第82条，用工满1个月不满1年未签书面合同，支付2倍工资，差额为11个月）

C（解析：工作满6个月不满1年按1年算，满4年零7个月按5年算，经济补偿为5个月工资）

二、多项选择题

ABC（解析：试用期、竞业限制属于可约定条款，非必备条款）

ABD（解析：C选项需提前30日书面通知或支付代通知金，属于合法解除但需支付经济补偿的情形）

ABD（解析：竞业限制仅适用于高管、高级技术人员及负有保密义务的人员，并非所有员工，C