2025年示范性幼儿园申报材料与示范性幼儿园老师实习报告.docVIP

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示范性幼稚园申报材料与示范性幼稚园老师实习汇报汇编

示范性幼稚园申报材料

xx县第三幼稚园是一所年轻而具有活力县级示范性幼稚园，地处城南经济开发区内，地理位置十分优越。自1993年开办以来，我园一直坚持“依法治园、无私奉献、团结奋进、求实创新”原则，立足于“一切为了孩子，为了孩子一切，为了一切孩子”办园宗旨，全面推行素质教育，办园特色日益凸现，XX年被评估为市一级一类幼稚园。

一、多方支持，加大投入，不停改善办园条件

伴随城南开发区飞速发展，原幼稚园越来越满足不了城南居民幼儿入园需要。针对这一状况，XX年我们提出了“易地重建”三幼方案。这个方案，得到县委、县政府、县教育局承认和支持，通过教育局拨款、教职工自筹资金和“以地换地，以房换房”等途径，筹措资金近x万元，按省级示范园原则异地新建了一所具有现代气息幼稚园，XX年春季全面投入使用。新幼稚园x平方米，建筑面积x平方米，目前有教职工工x名，幼儿x人，整个园区布局符合幼儿发展特点。近x平方米塑胶垫上，摆放着多种大型玩具，充斥童话色彩园林绿化带融小桥、磨菇亭、小石桌、爱心屋、鹅卵石小路为一体。厨房科学卫生，幼稚园还安装了安全监控系统，保证幼儿安全。

二、形式多样，加强培训，提高教职工整体素质

一直以来我园十分重视师资队伍自身建设，不停提高教师队伍综合素质。尤其是《幼儿教育指导纲要（试行）》颁布实行，对教师综合素质提出了更高规定，加强师资培训已成了刻不容缓，迫在眉睫大事。为提高教师综合素质，我园采用三条措施，一是请进来，二是走出去，三是立足园本培训。选送骨干教师到市里观摩各类教学活动，先后组织教师到上海、浙江、南京等地考察学习，让教师及时理解和掌握幼教行业新信息、新措施，并在自已平常教学中自觉加以运用、创新和发展。每次外出学习回来后来，都坚持在教师中开展“吃进去，现消化”活动，结合外来学习经验开展“都来上堂公开课，我来说一说。”，在活动中我们用摄像机实录，让教师通过录像反馈，为教师提供一种反思平台，在教师之间积极开展互听互评活动，增进教职工之间互相学习与互相提高。立足园本练内功，我园积极响应县教育局倡议，开展岗位练兵，通过一系列措施，教职工综合素质切实得到了提高。

三、拓宽思绪，科学保教，培育幼稚园市场竞争力

为深入拓宽办园思绪，激发办园活力为每个幼儿提供了展示自我、发展个性舞台，做到保教并重，保我园幼儿身心健康发展。数年来，我园关怀幼儿生活，重视幼儿身心发展，坚持执行幼儿安全制度，晨检、午检制度，设专职保健医生，科学地调配幼儿膳食，做到了无传染病、流行病，自办园以来，无一重大安全责任事故发生。

幼稚园科学、完善家园联络制度，丰富多彩家教活动，增进了家庭教育、幼稚园教育友好发展。各班通过家长园地公布教学内容，宣传科学育儿知识；开办家长函授班，准时召开家长会。通过半日公开活动、亲子活动、致家长一封信、发放问卷调查表、育儿知识答题、家庭手工制作大赛等，使家长积极参与到配合幼稚园工作中来。幼稚园工作也得到他们理解、支持、配合，社会教育资源得到拓展、运用。

四、坚持特色，成绩斐然，办园品位不停提高

干一行，爱一行。三幼这一支具有扎实专业、勇于创新精神年轻教师队伍，平均年龄在30岁如下，x%大专以上学历。队伍中每个组员都以满腔热忱看待自已工作。数年来，三幼人一直坚持“三热爱”即爱教育、爱学校、爱孩子和“三让”即让社会满意、让家长放心、让孩子健康成长原则，在岗位上默默奉献着、耕耘着。在全面完毕硬件设施建设后，三幼以保教质量为生命线，狠抓常规管理，建立、规范了各项规章制度：家长接送制度、安全管理制度、教师常规工作考核制度等。真正做到规范办学、依法办园。XX年开始至今，三幼教师每年3月将捐款送到x被资助对象杨x同学手中，每年4月，为民办幼儿开办上公开课，分别于漆工小天使幼稚园、新蓝天幼稚园、家家乐幼稚园结对子，开展手拉手帮扶活动。

一分耕耘，一份收获。我园持续七年来被评为县教育局目管理先进单位；持续两年被评为“县三八”红旗集体；持续几年评为市级文明单位；XX年被评估为上饶市一级一类幼稚园，我园教师和幼儿在参与各级各类活动和比赛中屡获佳绩，现将XX年度有关获奖状况作如下小结：

在上级领导大力支持，在全县人民关注下，三幼正成为家长放心、幼儿开心现代化幼儿乐园。

示范性幼稚园老师实习汇报

“日出而作，日落而息”这或许是农夫写照。而对于教师，尤其是实幼教师写照，那便是“日出而作，日落而不息”。进入实幼六个月以来，那一种个忙碌身影，一种个精彩观摩活动，使我更懂得了“累”字内涵，懂得了“爱”字构造，懂得了该怎样去教我孩。

二十年前，一种爱做梦女孩，蹦蹦跳跳地来到她向往已久地方。她喜欢唱歌，喜欢画画，更喜欢她幼稚园老师。阳光明媚午后，她总是反复着同样一种梦。

二十年后，