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石油化工企业研发投入对创新绩效的影响机制
说明
创新文化与组织结构之间存在着相辅相成的关系。良好的创新文化能够促进组织结构的灵活性和适应性，而合理的组织结构则为创新文化的实施提供了制度保障和操作框架。两者的良性互动能够形成一个创新驱动的管理体系，在这个体系下，创新文化激励员工主动探索新技术和新业务，组织结构则提供了必要的支持和资源，使创新活动能够有序、高效地进行。
尽管创新文化和组织结构之间存在着密切的互动关系，但在实际操作中，二者的协同作用往往面临着多重挑战。例如，传统的企业组织结构可能存在层级过多、信息传递不畅等问题，影响创新文化的贯彻落实
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