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2025劳动合同未到期企业裁员如何计算赔偿金

劳动合同未到期企业裁员赔偿金计算协议

合同编号：

甲方（企业）：

乙方（员工）：

鉴于甲方与乙方于年月日签订的劳动合同（以下简称“原合同”）将于年月日到期，但因企业经营需要或不可抗力因素，甲方拟在原合同期内对乙方进行裁员。为保障双方的合法权益，明确赔偿金的计算方式及相关事宜，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，达成如下协议：

第一条合同未到期裁员的条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在劳动合同未到期的情况下进行裁员，应当符合以下条件：

企业确因经营困难、转产、重大技术革新或()%员工裁减等经济性裁员的合理需求；

企业已履行合法的裁员程序，包括但不限于提前通知劳动行政部门、进行民主协商、听取工会或员工意见；

企业未违反劳动合同约定的单方面裁员行为。

本协议适用的裁员行为已符合上述条件，甲乙双方对此无异议。

第二条赔偿金的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，企业未到期裁员需向员工支付经济补偿金，具体计算方式如下：

每满一年支付一个月工资（以员工离职前十二个月的平均工资为准）；

工作时间不满一年的，按实际工作时间计算，不满六个月的支付半个月工资，六个月以上不满一年的支付一个月工资；

若员工已签订无固定期限劳动合同，则按实际工作年限进行计算。

本协议中，乙方的工作年限为年个月，离职前十二个月的平均工资为人民币元。甲方需向乙方支付的经济补偿金为人民币元。

第三条赔偿金的支付程序

甲方应在双方签署本协议后日内一次性支付经济补偿金；

若甲方未按期支付，乙方有权向劳动行政部门申请仲裁或提起诉讼；

甲方承诺在支付经济补偿金的为乙方办理社会保险关系转移、档案托管等手续。

第四条协商解除劳动合同的程序

为确保双方权益，本协议的签订应严格遵循以下程序：

甲方应提前日以书面形式通知乙方裁员事宜，并说明裁员的法律依据和理由；

乙方收到通知后，应在日内以书面形式回复是否同意裁员；

双方协商一致后，签署本协议；

协议签署后，甲方应向乙方出具《解除劳动合同证明书》，并依法完成相关备案手续。

第五条附则

本协议未尽事宜，按《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规执行；

本协议自双方签字盖章之日起生效；

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日

注意事项：

本协议仅为示例，实际签署时需结合具体情况进行调整；

如需法律咨询或进一步修改，请联系专业劳动法律师事务所。