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2025标准企业劳动合同

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号码：

地址：

联系方式：

鉴于甲方需要雇佣乙方从事相关工作，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，签订本合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为期限劳动合同，自年月日起至年月日止。

如果乙方在试用期内被甲方证明不符合录用条件，甲方有权提前终止本合同。试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。

2.2乙方的工作地点为。如甲方根据工作需要调整乙方的工作地点，乙方应服从甲方的合理安排。

2.3乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准。

第三条工作时间

3.1甲方安排乙方执行以下第种工作制：

（一）标准工时制度：每日工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。

（二）综合计算工时制度：平均日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。

（三）不定时工作制度：工作时间不固定，但甲方应保障乙方的休息时间。

3.2甲方由于生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因最长每日不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

3.3甲方安排乙方延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

第四条劳动报酬

4.1甲方每月以货币形式支付乙方工资，不低于当地最低工资标准。

4.2乙方的基本工资为元/月，绩效奖金、津贴、补贴等按照甲方的规章制度执行。

4.3甲方安排乙方加班加点的，乙方的加班工资按本合同第三条的规定执行。

4.4甲方应在每月日前支付乙方上月工资，如遇节假日顺延。

4.5乙方的工资标准和支付方式，经甲乙双方协商一致后，可进行调整。

第五条社会保险和福利

5.1甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应缴纳的社会保险费用由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

5.2甲方按照国家规定提取和使用职业病危害防治费用，用于保护乙方在职业病危害中的健康权益。

5.3乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇按国家和地方相关规定执行。

5.4乙方在孕期、产期、哺乳期等特殊期间，其劳动权益受国家法律保护，甲方不得以任何理由解除或终止本合同。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

6.1甲方应为乙方提供符合国家和地方标准的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，确保乙方的工作环境安全和健康。

6.2甲方应建立劳动安全管理制度，对乙方进行劳动安全教育，防止劳动过程中的事故。

6.3乙方在劳动过程中应严格遵守甲方的安全操作规程，服从甲方的安全管理。

6.4乙方从事有毒有害、高空、高温、低温、辐射、噪音等职业危害作业的，甲方应按国家规定提供职业危害防护措施，并定期安排乙方进行职业健康检查。

第七条劳动纪律

7.1乙方应遵守国家的法律法规和甲方依法制定的所有规章制度，服从甲方的管理和安排。

7.2乙方应爱护甲方的财产，遵守职业道德和劳动纪律