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试用期员工辞职的合法程序
小张最近很纠结。他在一家互联网公司试用了两个多月，发现岗位内容与面试时描述的差距很大，每天加班到十点却学不到核心技能，部门氛围也让他压抑。想辞职吧，又担心程序不对被扣工资；不辞吧，每天上班像上刑。其实像小张这样的试用期员工不在少数——根据近年劳动仲裁数据，试用期离职纠纷占比超过30%，其中因程序不规范引发的争议又占了一半以上。这背后，既有员工对法律规定的模糊认知，也有企业利用信息差侵害权益的情况。今天咱们就把试用期辞职的合法程序掰开揉碎讲清楚，既让大家知道”该怎么做”，更明白”为什么这么做”，帮你在保护权益的同时，也维护职场体面。
一、先理清底层逻辑：试用期辞职的法律
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