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2025年，餐饮企业未与员工签订合同该如何应对？

餐饮企业员工劳动合同范本

合同编号：

签订地点：

签订日期：

本合同由以下双方于2025年月日在平等自愿、协商一致的基础上签订：

甲方（用人单位）：

名称：

地址：

法定代表人：

联系方式：

乙方（员工）：

姓名：

性别：

身份证号码：

地址：

联系方式：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着诚实信用、公平公正的原则，就乙方在甲方餐饮企业的工作事项达成如下协议：

第一条合同期限

本合同为年期限劳动合同，自年月日起至年月日止。其中试用期为个月，自年月日起至年月日止。

第二条工作内容与工作地点

乙方同意根据甲方工作需要，担任（具体岗位名称）岗位工作。

乙方的工作地点为：。

甲方有权根据生产经营需要调整乙方的工作岗位，乙方应服从甲方的合理安排。

第三条工作时间

甲方安排乙方执行（标准工时/综合计算工时/不定时）工作制。

标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。

乙方加班需要甲方书面同意，加班时间以实际工作时间计算，加班费按照国家相关法律法规支付。

第四条劳动报酬

甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资，不低于市最低工资标准。

乙方试用期的工资为人民币元/月，试用期满后，根据乙方的工作能力、岗位职责及甲方的薪酬制度，核定乙方的工资为人民币元/月。

甲方应依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方个人缴纳部分由甲方代扣代缴。

第五条社会保险与福利

甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方享有（具体福利）等福利待遇，具体标准以甲方规章制度为准。

乙方患病或非因工负伤，医疗期间待遇按国家有关规定执行。

第六条劳动保护与劳动条件

甲方为乙方提供符合国家劳动安全卫生标准的工种、岗位，确保乙方的工作环境符合法律法规要求。

乙方应严格遵守甲方的安全生产操作规程，确保自身及他人的安全。

甲方为乙方提供必要的劳动工具和劳动保护用品，并承担相关费用。

第七条合同的变更、解除与终止

经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

乙方严重违反甲方的规章制度、失职、营私舞弊、给甲方造成重大损失的，甲方可以解除合同。

合同期满后，如双方同意续签，应于合同期满前日内办理续签手续。

第八条违约责任

甲方违反合同约定解除劳动合同的，应依法支付乙方经济补偿金。

乙方违反合同约定提前解除劳动合同的，应依法赔偿甲方的经济损失，具体金额为人民币元。

第九条争议解决

因履行本合同发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十条其他约定

本合同未尽事宜，双方可另行协商并签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：

法定代表人或授权代表签字：

日期：

乙方（签字）：

日期：

本合同严格按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定，旨在明确双方的权利义务关系，保障双方的合法权益。合同内容详实、条款清晰，既符合法律要求，又体现了人性化管理的原则，可作为餐饮企业在2025年规范用工行为的重要依据。