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6784《公务员制度讲座》
一、判断题
1968年英国设立了折中制的公务员管理机构。√
1月1曰,《中华人民共和国公务员法》审议经过并立刻实施。×
按照《公务员法》的规定,中国共产党机关的工作人员属于公务员。√
被开除的公务员,永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作.√
参加培训、取得工作酬劳是公务员的义务.×
初任培训在试用期间进行。√
解聘公务员是机关法定的用人权力。√
解聘和开除一样,无法享受任何待遇.×
从性质上讲,公务员的培训是一个继续教育.√
对无故旷工、无合法理由逾期不归,连续超过三十天以上的公务员,可以解聘。×
福利是公务员风险保障性的收入。×
依照《公务员法》的规定,我国各级人民检察院的检察官属于公务员.√
依照《公务员法》的规定,我国公务员不需要具备中国的国籍,可以是外国人。×
工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。√
公开选拔适合用于县处级如下领导职务。×
公务员被解聘后,可以依法享受救助金。×
公务员撤职是一个最轻的处罚方式。×
公务员辞职后,丧失公务员的一切待遇,工作年限也一并取消。×
公务员的解聘费发放期限,最长不得超过十二个月。×
公务员的调任包含“调入”和“调出两个方面。×
公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。√
公务员的权利和义务具备不可放弃性.√
公务员的权利是指国家经过法律规定公务员所必须履行的某种责任。×
公务员的申诉必须以机关的人事解决决定的存在为前提条件.√
公务员的义务具备强制性,公务员不得放弃或不履行。√
公务员的义务以其身份为前提。√
公务员的政治权利包含申诉控告权和职业保障权。×
公务员的职务与级别是拟定工资待遇的两个基本要素.√
公务员法律关系产生之时就是公务员权利义务产生之时。√
公务员分类的方式包含职位分类与品位分类。√
公务员分类制度首创于中国.×
公务员工作年限满三十年,可以强制退休。×
公务员管理体制中的部外制以德国、法国为代表。×
公务员回避由公务员本人提出,机关无需审查。×
公务员奖励只针对公务员个人。×
公务员奖励遵照精神奖励和物质奖励相结合,以物质奖励为主的原则。×
公务员降职和降级都是一个处罚方法。×
公务员降职一次降低一个职务层次。√
公务员交流合用的范围只能是公务员队伍内部。×
公务员开除是一个最严厉的处罚方式。√
公务员考核的考核主体是本机关负责人.×
公务员考核的重点内容是德。×
公务员可以对机关做出解聘解决进行申诉。√
公务员录用的合用范围是全体公务员.×
公务员录用考试采取笔试的方式。×
公务员培训中,对从事专题工作而提高知识技能的培训叫做任职培训。×
公务员培训中,对晋升领导职务的公务员的培训叫做初任培训。×
公务员假如在定时考核中被确认为不称职,应该撤职。×
公务员退休的待遇就是物质待遇。×
公务员退休坚持以就地安顿为主的原则。√
公务员委任制是指按照法律和关于章程的规定由法定选举人投票,经多数经过来拟定公务员任职或者撤职的任免方式。×
公务员应该服从和执行上级的全部决定和命令。×
公务员应该自知道人事解决决定之曰起十五曰内提出申诉。×
公务员只有批评建议权,没有申诉控告权。×
关于聘请制人才,机关可以超过规定的编制限额。×
国家适应职务消费和福利等改革的需要,为提高公务员的改革承受力,对公务员进行的适当填补叫津贴。×
患病或者负伤,在规定的医疗期内的公务员,不得予以解聘.√
机关急需的紧缺人才,可以采取聘请制。√
机关聘请公务员应该在规定的编制限额和工资经费限额内进行.√
机关聘请公务员只能公开招聘,不能直接选聘。×
级别是执行公务的基本单位,是组织机构的最小单元。×
记大过的处罚期间为十二个月。×
嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由高到低的顺序排列.×
解除处罚和撤消处罚是一回事。×
津贴是公务员工资的主体。×
领导成员应引咎辞职,而本人不提出辞职的,应该因公辞职.×
领导干部任职试用期为两年.×
模范恪守宪法和法律是公务员的重要义务。√
纳入国家行政编制,是从职能上对公务员规定的条件,是公务员最本质的特征。×
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内,不得辞职。×
品位分类是以事为分类对象的。×
品位分类制度的优点是结构富有弹性,适应性强。√
品位分类制度是以曰本为代表的国家实施的公务员管理制度。×
聘请制公务员管理的依据是公务员法和聘请协议。√
任免机关应该在接到公务员辞职申请之曰起六十曰内予以审批。×
任乡级机关、县级机关及其关于部门重要领导职务的公务员,应该实施地区回避.√
任职回避是指为了防止亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务,对公务员在亲属比较集中的地区担任某些职务作出的限制.×
任职培训必须在到职前进行,不能先到职后培训。×
涉嫌犯罪、司法程序还未终结的公务员不得辞去公职。√
受
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