2025年高校辅导员招聘试题：大学生就业心理调适与职业规划题库.docxVIP

2025年高校辅导员招聘试题：大学生就业心理调适与职业规划题库

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将其字母代号填在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。）

1.当大学生在求职过程中遭遇多次失败，感到极度沮丧和自我怀疑时，最可能出现的心理问题是（）

A.职业目标模糊

B.就业焦虑

C.生涯决策疲劳

D.职业价值观冲突

2.阿伦·贝克的认知理论认为，导致大学生就业心理问题的核心因素是（）

A.社会支持不足

B.负性自动思维

C.家庭期望过高

D.信息不对称

3.在职业规划中，SWOT分析法最突出的价值在于（）

A.帮助个体认识自身兴趣

B.系统评估内外部环境

C.制定详细的行动计划

D.预测未来职业发展趋势

4.当大学生对某个职业领域产生强烈排斥感时，最有效的心理调适方法是（）

A.强制参加职业体验活动

B.进行认知行为干预

C.寻求家长意见

D.更换专业方向

5.职业决策风格测试中，倾向于快速做决定并承担风险的人属于（）

A.顺从型

B.独立型

C.犹豫型

D.理性型

6.大学生就业焦虑中，完美主义倾向主要表现为（）

A.对就业信息获取不足

B.过分追求高薪职位

C.害怕做出错误选择

D.缺乏求职技巧训练

7.当大学生在求职信中过度强调个人优势时，最可能反映出（）

A.自我评价过高

B.社会适应不良

C.职业动机不足

D.人际交往障碍

8.职业锚理论中，最典型的技术/职能型个体通常表现为（）

A.优先考虑薪酬待遇

B.追求管理权力

C.重视工作本身的技术含量

D.喜欢与人打交道

9.在团体职业咨询中，优势轰炸技术主要适用于（）

A.解决职业目标冲突

B.提升自信心

C.分析行业发展趋势

D.制定简历优化方案

10.大学生职业价值观测试中，高度重视工作稳定性和福利保障的个体属于（）

A.自我实现型

B.社会服务型

C.经济报酬型

D.权力地位型

11.当大学生在面试中表现出过度紧张，最可能的原因是（）

A.缺乏面试准备

B.性格内向

C.家庭经济压力大

D.专业能力不足

12.职业生涯适应力模型中，自我监控能力主要体现在（）

A.收集职业信息

B.评估自身能力

C.调整职业期望

D.执行求职计划

13.在职业咨询中，角色扮演法最适用于（）

A.提升职业决策能力

B.改善人际沟通技巧

C.分析行业发展趋势

D.制定职业发展路径

14.大学生就业心理弹性不足的主要表现是（）

A.求职受挫后能快速调整

B.长期保持积极就业心态

C.面对拒绝能保持理性

D.就业期望随市场变化

15.职业兴趣测试中，现实型个体通常表现为（）

A.喜欢创造性工作

B.擅长与人交往

C.偏好动手操作

D.注重社会影响

16.当大学生在职业规划中表现出逃避决策行为时，最可能的原因是（）

A.信息获取不充分

B.害怕承担选择后果

C.缺乏职业方向感

D.家庭干预过强

17.职业咨询中，决策平衡单技术最适用于（）

A.评估职业兴趣匹配度

B.比较不同职业选项

C.分析行业发展趋势

D.制定求职时间表

18.大学生就业压力主要来源于（）

A.个人能力不足

B.社会竞争加剧

C.家庭期望过高

D.职业信息不对称

19.职业价值观澄清中，价值排序法主要帮助（）

A.认识自我兴趣

B.明确职业目标

C.平衡多重价值观

D.分析行业发展趋势

20.在职业咨询中，动机性访谈技术最适用于（）

A.提升职业决策能力

B.激发内在求职动力

C.分析行业发展趋势

D.制定求职时间表

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分。在每小题列出的五个选项中，有多项是符合题目要求的，请将其字母代号填在题后的括号内。错选、少选或未选均无分。）

1.大学生就业心理调适的有效途径包括（）

A.认知行为干预

B.参加职业体验活动

C.建立社会