农行晋升面试题目及答案.doc

农行晋升面试题目及答案

一、单项选择题

1.农行的核心价值观是（）

A.诚信立业，稳健行远B.客户至上，始终如一

C.创新超越，追求卓越D.以人为本，共同成长

答案：A

2.农行的主要业务包括（）

A.公司银行业务、个人银行业务、资金业务

B.信贷业务、投资业务、中间业务

C.存款业务、贷款业务、结算业务

D.国内业务、国际业务、互联网金融业务

答案：A

3.农行的风险管理体系主要包括（）

A.信用风险、市场风险、操作风险

B.全面风险管理、独立风险管理、垂直风险管理

C.风险偏好、风险限额、风险预警

D.风险文化、风险治理、风险计量

答案：A

4.农行的客户群体主要包括（）

A.企业客户、个人客户、政府客户

B.城市客户、农村客户、跨境客户

C.高端客户、中端客户、低端客户

D.对公客户、对私客户、同业客户

答案：D

5.农行的品牌形象主要体现在（）

A.服务品质、品牌知名度、社会责任感

B.产品创新、业务拓展、风险管理

C.员工素质、企业文化、组织架构

D.技术实力、网络覆盖、客户体验

答案：A

6.农行的国际化战略主要包括（）

A.境外机构布局、跨境业务拓展、海外人才培养

B.国际市场开拓、国际合作深化、国际品牌建设

C.全球服务网络、全球风险管理、全球资源配置

D.跨境金融创新、跨境并购重组、跨境人才流动

答案：A

7.农行的企业文化主要包括（）

A.诚信、创新、稳健、卓越

B.客户至上、始终如一

C.以人为本、共同成长

D.责任立业、创新超越

答案：A

8.农行的组织架构主要包括（）

A.总行、分行、支行

B.公司金融部、个人金融部、资金运营部

C.风险管理部、审计部、法律合规部

D.前台、中台、后台

答案：A

9.农行的薪酬体系主要包括（）

A.基本工资、绩效工资、奖金

B.固定薪酬、浮动薪酬、福利

C.岗位工资、技能工资、绩效工资

D.基本薪酬、津贴补贴、绩效奖金

答案：B

10.农行的绩效考核体系主要包括（）

A.财务指标、客户指标、内部流程指标

B.业绩指标、能力指标、态度指标

C.定量指标、定性指标、综合指标

D.上级评价、同事评价、自我评价

答案：A

二、多项选择题

1.农行的业务范围包括（）

A.存款业务B.贷款业务C.结算业务D.中间业务

答案：ABCD

2.农行的风险管理措施包括（）

A.风险识别B.风险评估C.风险控制D.风险监测

答案：ABCD

3.农行的客户服务理念包括（）

A.以客户为中心B.客户至上C.始终如一D.用心服务

答案：ABCD

4.农行的创新业务包括（）

A.互联网金融B.供应链金融C.绿色金融D.普惠金融

答案：ABCD

5.农行的国际化发展路径包括（）

A.境外机构布局B.跨境业务拓展C.海外人才培养D.国际品牌建设

答案：ABCD

6.农行的企业文化内涵包括（）

A.诚信B.创新C.稳健D.卓越

答案：ABCD

7.农行的组织架构特点包括（）

A.总行统一领导B.分行分级管理C.支行具体操作D.前后台分离

答案：ABCD

8.农行的薪酬构成包括（）

A.基本工资B.绩效工资C.奖金D.福利

答案：ABCD

9.农行的绩效考核指标包括（）

A.财务指标B.客户指标C.内部流程指标D.学习与发展指标

答案：ABCD

10.农行的品牌优势包括（）

A.服务品质B.品牌知名度C.社会责任感D.技术实力

答案：ABCD

三、判断题

1.农行的核心价值观是客户至上，始终如一。（）

答案：错误

2.农行的主要业务包括信贷业务、投资业务、中间业务。（）

答案：错误

3.农行的风险管理体系主要包括信用风险、市场风险、操作风险。（）

答案：正确

4.农行的客户群体主要包括企业客户、个人客户、政府客户。（）

答案：正确

5.农行的品牌形象主要体现在服务品质、品牌知名度、社会责任感。（）

答案：正确

6.农行的国际化战略主要包括境外机构布局、跨境业务拓展、海外人才培养。（）

答案：正确

7.农行的企业文化主要包括诚信、创新、稳健、卓越。（）

答案：正确

8.农行的组织架构主要包括总行、分行、支行。（）

答案：正确

9.农行的薪酬体系主要包括基本工资、绩效工资、奖金。（）

答案：错误

10.农行的绩效考核体系主要包括业绩指标、能力指标、态