2025年财务管理个人年终总结与财务管理部出纳员工作总结.docVIP

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财务管理个人年终总结与财务管理部出纳员工作总结汇编

财务管理个人年终总结

又将成为历史，今天站在这个发言席上，我多想骄傲自豪地说一声：“一份耕坛一份收获，我没有辜负领导期望”。然而，近阶段工作检查与仓库管理员理论考试成果，让我切切实实看到了财务管理许多微弱之处，作为财务部重要责任领导，我负有不可推卸责任。“务实、求实、抓贯彻”，对照企业精益管理高原则严规定，唯有先调整自已理念，彻底转变观念，从全新角度审阅和重整自身工作，才能让各项工作真正贯彻到实处，下面本人查找问题

其一、年初至今，财务部整个条线人员一直没有得到过稳定，大事小事，压在身上，往往重视了这头却忽视了那头，有点头轻脚重没能全方位地进行管理；

其二、人员不够稳定使工作进入疲劳状态，恶性循环，导致工作思绪不清晰，忽视了管理员业务培训。

其三、主观上思想有过动摇，未给自已加压，没有真正进入角色；

其四、忽视了团体管理，与各级领导、各个部门之间缺乏沟通；

其五、工作思绪上没有创新意识，例如目管理思绪上不清晰，绩效管理上力度不够，出现问题后处理力度不够；

以上几点是我部门与个人存在最重要问题本源，财务部门作为企业一种重要职能监督部门，“当好家、理好财，更好地服务企业”是我财务部门应尽职责。在企业加强管理、规范经济行为、提高企业竞争力等等方面我们负有很大义务与责任。只有不停反省与总结，管理工作才能得到提高！。

“查找局限性赶先进，立足主线争先进”，时值润发集团提出“树楷模、学先进、促发展、争效益”活动、润发机械又一度成为整个集团楷模企业，“鑫宏企业与我司进行对口红旗竞赛”今天，作为个人我们要实现体现自已人身价值，企业兴衰直接关系到个人荣辱，作为财务管理部门，为企业实现共同目我们要添砖加瓦，学习润机六种精神：艰苦创业精神、改革创新精神、拓展市场精神、精益管理精神、永不满足精神、顾全大局精神。我们要把这六种精神贯穿于详细工作中中去，下六个月工作作为财务部重要责任领导，对于“怎样提高自我，服务于企业”这门必修课，我将不停地加强学习，完善自我，把“学习先进、赶超先进、争当先进”融入到工作中去，重点将放在加强仓库管理与财务分析这二块，下面就工作计划与思绪向大会作一汇报

一、完善企业内部管理制度；部门责任领导明确分工职责，加强责任考核；

内部管理制度通过将近一年多来实行，仍然有许多不合理地方，为使企业管理制度更趋于完善，财务部将结合集团管理规定，与有关部门进行修正。

部门责任领导之间明确分工职责,按照年初签定责任协议,组织贯彻强化到位,领导之间互相信任,遇事不推诿,搞好通力协助,对分管内容加强责任考核力度,做到奖罚分明;??

二、针对本次突击检查与仓库管理员业务理论考试，合理调整组合人力资源，继续加强培训力度与仓库管理检查监督力度；

今年以来,人事方面至今一直未得到稳定,财务部门力量相对比较微弱,通过近期突击检查工作与仓库管理员突击考试,我们将根据库房各位管理人员特点,首先将对人员重新组合搭配,进行高效有序组织，另首先继续加强培训,让每一位仓库管理人员都要做到对各库业务熟悉,真正做到驾熟就轻,文化素质与业务管理水平都要有质提高,今年3月电脑真正联网,管理员电脑操作水平尚有待于深入提高,我们将在这方面加强培训,使每一位管理人员都能熟悉电脑、掌握电脑操作，扎扎实实提高每个管理员业务管理水平，会议之后我们将严格对仓库管理员实行目管理与绩效管理，确定目，达到目，加强考核监督力度，与工资挂勾，真正做到奖罚分明。

财务职能部门作用

作为财务部责任领导，既是一名财务工作人员，也是财务管理制度组织者，要有严谨、廉洁工作作风和认真细致工作态度，对条线人员要积极引导，做到上行下效，协助条线人员处理问题，充足发挥团体合作精神，学先进、赶先进、超先进，在条线中展开竞赛活动，发挥团体力量，拧成一股绳，劲往一处使；在坚

财务管理部出纳员工作总结

结束了四年美好大学生活，我踏上了迈入社会道路，开始了我毕生生活征程。通过了企业层层面试和考验，在众多面试者之中，我有幸成为了集团股份有限企业安宁分企业一员，从此，迈开了我走向社会里程碑。按照企业规定，我放弃了最终和大学同学聚会美好时光于XX年6月15日到安宁分企业报到，通过领导安排，我被分到财务管理部任出纳，开始了紧张和繁忙工作。我岗位工作职责是负责现金收付、银行结算、货币资金核算、开具增殖税发票和现金及多种有价证券保管等重要任务。刚刚开始时候，让我担任出纳工作，我感到很委屈，我简单认为出纳工作仿佛很简单，不过是点点现金、填填支票、跑跑银行等事务性工作。不过当我真正投入工作，我才懂得，我对出纳工作认识和理解是错误，其实否则，出纳工作不仅责任重大，并且有不少学问和政策技术问题，需要好好学习才能掌握。并且刚刚从学校走出来，毕竟理论和实