2025中国建筑一局集团有限公司人力资源部招聘1人笔试参考题库及答案解析.docxVIP

2025中国建筑一局集团有限公司人力资源部招聘1人笔试参考题库及答案解析

第一部分：常识判断（共10题）

1.人力资源管理的核心职能不包括以下哪一项？

A.招聘与配置

B.绩效管理

C.财务管理

D.培训与开发

答案：C

分析：财务管理属于企业财务部门的职能，人力资源管理核心职能包含招聘与配置、绩效管理、培训与开发等。

2.以下哪种不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容和工作地点

B.劳动报酬

C.试用期

D.社会保险

答案：C

分析：试用期是约定条款，不是必备条款。工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险是劳动合同必备条款。

3.国家规定的企业职工正常退休年龄男性是？

A.55周岁

B.60周岁

C.65周岁

D.70周岁

答案：B

分析：国家规定企业职工正常退休年龄男性为60周岁。

4.以下哪项是马斯洛需求层次理论中最基础的需求？

A.安全需求

B.生理需求

C.社交需求

D.尊重需求

答案：B

分析：马斯洛需求层次理论中生理需求是最基础的需求，如食物、水等。

5.劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

答案：A

分析：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。

6.企业人力资源规划的第一步通常是？

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.收集和分析信息

D.制定规划方案

答案：C

分析：企业人力资源规划首先要收集和分析与企业战略、内外部环境等相关信息。

7.以下哪种培训方法属于在职培训？

A.课堂讲授法

B.案例分析法

C.工作轮换

D.角色扮演法

答案：C

分析：工作轮换是在职培训的一种方式，员工在不同岗位轮换工作学习。其他选项多为集中培训方法。

8.公平理论的提出者是？

A.亚当斯

B.马斯洛

C.赫兹伯格

D.弗鲁姆

答案：A

分析：公平理论由亚当斯提出，强调员工会将自己的投入产出比与他人比较。

9.企业年金属于以下哪种福利类型？

A.法定福利

B.补充福利

C.集体福利

D.个人福利

答案：B

分析：企业年金是企业在国家政策指导下，自主建立的补充养老保险制度，属于补充福利。

10.以下哪种人力资源需求预测方法是定性方法？

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.德尔菲法

D.回归分析法

答案：C

分析：德尔菲法是定性预测方法，依靠专家意见。其他选项是定量预测方法。

第二部分：言语理解与表达（共10题）

11.依次填入下列各句横线处的词语，最恰当的一组是（）。

①他的作品语言优美，富有诗意，让人（）不已。

②这家公司的管理制度非常（），员工们的工作效率很高。

③面对复杂的形势，我们要保持清醒的头脑，做出（）的决策。

A.陶醉严密明智

B.沉醉严格明智

C.陶醉严格英明

D.沉醉严密英明

答案：A

分析：“陶醉”更强调沉浸在某种美好的境界中，“沉醉”多侧重于沉迷；“严密”侧重于紧密、无疏漏，“严格”侧重于遵守规定；“明智”强调有见识、能做出正确判断，“英明”程度更深。结合语境选A。

12.下列句子中，没有语病的一项是（）。

A.通过这次培训，使我对人力资源管理有了更深入的了解。

B.他的写作水平明显改进了。

C.我们要认真克服并随时发现工作中的缺点。

D.为了防止不再发生类似的事故，学校采取了很多安全措施。

答案：无正确选项。

分析：A项缺少主语，应删去“通过”或“使”；B项“水平”应是“提高”，搭配不当；C项应先“发现”再“克服”，语序不当；D项否定不当，应删去“不”。

13.对下面一段话中“创新”一词的理解，正确的一项是（）。

在当今竞争激烈的市场环境中，企业要生存和发展，就必须不断创新。创新不仅包括技术创新，还包括管理创新、营销创新等多个方面。只有通过创新，企业才能提高竞争力，赢得市场份额。

A.仅指技术创新

B.仅指管理创新和营销创新

C.包括技术创新、管理创新、营销创新等多个方面

D.以上都不对

答案：C

分析：文中明确提到创新不仅包括技术创新，还包括管理创新、营销创新等多个方面。

14.阅读下面的文段，回答问题。

人力资源管理部门在企业中扮演着重要的角色。它负责员工的招聘、培训、绩效管理等工作。通过合理的人力资源管理，企业可以提高员工的工作效率和满意度，从而实现企业的战略目标。

文段主要说明了（）。

A.人力资源管理部门的工作内容

B.人力资源管理对企业的重要性

C.企业战略目标的实现途径

D.员工工作效率和满意度的提高方法

答案：B

分析：文段先介绍人力资源管理部门工作内容，重点强调通过合理管理对企业实现战略目标的作用，即强调其对企业的重要性。

15.下列句子中，修辞手法与