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二级建造师法规及知识必看重点劳动法

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1１70.劳动法

1１７1．掌握劳动保护的规定

一、劳动安全卫生

1、用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和原则，对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故，降低职业危害;

2、劳动安全卫生设施必须符合国家规定的原则。新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投人生产和使用；

3、用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应该定时进行健康检验;

4、从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格;

5、劳动者在劳动过程中必须严格恪守安全操作规程。劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

二、女职工和未成年工特殊保护

依照《劳动法》的关于规定,用人单位和劳动者应该恪守关于劳动安全卫生的法律规定。对女职工与未成年工应进行特殊保护,未成年工是指年满１６周岁未满1８周岁的劳动者。劳动安全设施和劳动卫生条件不符合规定、强令劳动者违章冒险作业、非法雇用童工、侵害女职工和未成年工合法权益均应承担相应的法律责任。

依照妇女生理特点组织劳动就业，实施男女同工同酬。

（一）女职工特殊保护规定如下:

１、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。

2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

3、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

４、女职工生育享受不少于90天的产假。

5、不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其余劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

(二)未成年工特殊保护(年满16周岁未满18周岁）

1、不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其余禁忌从事的劳动。

２、用人单位应该对未成年工定时进行健康检验。

三、注意非法用工的法律责任

未满1６周岁的未成年人的,劳动行政部责令改正,处以罚款；由工商行政管理部门吊销营业执照。

1172.熟悉劳动争议的解决

我国解决劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。

一、协商解决劳动争议(摆事实讲道理，最有效、最经济的方法）

劳动争议发生后,当事人一方面应该协商解决。协商一致的,当事人可以形成和解协议。但和解协议不具备强制执行力,需要当事人自觉履行。协商不是解决劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。

二、调解

(一)申请调解组织

１、公司劳动争议调解委员会

2、基层人民调解组织

3、在乡镇、街道设立的具备劳动争议调解职能的组织

公司劳动争议调解委员会由职工代表、公司代表构成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，公司代表由公司负责人指定。公司劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

（二)调解协议书

经调解达成协议的，应该制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人署名或盖章，经调解员署名并加盖调解组织印章后生效,对双方当事人具备约束力，当事人应该履行。

自劳动争议调解组织收到调解申请之曰起15曰内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。

（三)调解协议的履行

一方当事人不履行的，另一方可以依法申请仲裁。

因劳动酬劳、工伤医疗费、经济赔偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在约定时限内不履行的，劳动者可以持调解书向人民法院申请支付令,人民法院应该依法发生支付令。

三、经过劳动争议仲裁委员会进行裁决

(一)劳动争议仲裁的特点

1、主体不一样??构成人员是单数,是带有司法性质的行政执行机关,它不是通常的民间组织,也区别于司法结构、群众自治性组织和行政机构。

２、解决对象不一样??解决劳动争议；

３、管辖不一样??实施的是法定管辖；

4、与诉讼关系不一样???当事人不服的,可以向法院起诉。

(二)劳动争议仲裁的原则

1、一次裁决原则(实施一裁级一次裁决制度，一次裁决即为终局裁决，不服的，只能依法向人民法院起诉,不得向上一级促裁委员会申请复议或规定重新解决。)

2、合议原则(实施少数服从多数的原则）

3、强制的原则?(只要一方申请,仲裁委员会即可受理,在仲裁庭对争议调解不成的,