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山东省乳山市事业单位考试职业能力倾向测验(自然科学专技类C类)强化训练题库
第一部分单选题(150题)
1、获得奥斯卡大奖的影片《泰坦尼克号》在某州上映,某州独家经营权给了某州电影放映公司,公司各部门可忙坏了,宣传部投入史无前例的170万元进行各种形式的宣传,业务组组织了8加大影院超前放映和加长当期,财务部具体实施和各影院的收入分账,最终几乎全市的老百姓都去看了这部片子,公司赚了750万元。而公司在总结此项工作室却批评了宣传部此次工作中的失误。以下哪项,如果为真,最能合理的解释上述情况?()
A.公司宣传部没有事先和其他部门沟通,宣传中缺少针对性
B.由于忽视奥斯卡获奖片自身具有免费宣传效应,公司宣传部的投入事实上过大
C.公司宣传部的投入力度不足,《泰坦尼克号》在某州上映时,该公司宣传投放了300万元
D.公司宣传部的宣传在创意和形式上没有新的突破
【答案】:B
2、某领导在一次工作会议上说“我们首先要有“亲民”意识,如果有了“亲民”意识,我们就能站在百姓的角度来思考问题,就能负责地为百姓解决实际问题,如果我们及时帮助群众解决实际困难,那么干群关系就拉近了”。从领导这句话中我们可以推出()
A.如果有“亲民”意识,那么干群关系就拉近了,其结果必然是,我们能够及时帮助群众解决困难
B.如果有“亲民”意识,那么干群关系就拉近了,但是,其前提是,我们能够及时帮助群众解决困难
C.只有具备“亲民”意识,我们才能站在老百姓的角度来考虑问题,才能负责地为百姓解决实际问题,其结果必然是,我们密切了干群关系
D.如果我们能负责地为百姓解决实际问题,我们就具备有“亲民”意识,但是,其前提是,我们必须重视干群关系
【答案】:B
3、某地区劳动力文化程度的资料如下:(单位:万人)分组合计文盲小学初中高中大专本科及以上男性3452711712060912女性40548228903063总计75075345210901515(注:学习年限标准:文盲,0年;小学,6年;初中,9年;高中,12年;大专,15年;本科及以上,16年)
A.该地区劳动力的文化程度达到小学水平的人数所占比重较大
B.该地区劳动力中文化程度高的人数偏少
C.该地区劳动力中文盲现象相对严重,对劳动力整体文化素质影响较大
D.该地区劳动力中女性的受教育程度相对男性是偏低的
【答案】:A
4、标杆效应:指在某一区域内,由于消费者对某种品牌认知度较高,导致其价格往往比同一区域其他同类商品高出一大截,并影响到整个区域同类商品的价格走势。下列属于标杆效应的是()
A.在某市,某大品牌电器企业每到节假日就大搞特价促销活动,其他商家纷纷效仿,也出奇招来招揽顾客
B.某知名品牌推出的新款智能手表受到热捧,虽然价格偏高,却一再脱销,其他品牌的智能手表纷纷调低价格,争抢夺市场份额
C.市一中即将搬往高新区的消息一经传开,高新区的房价就一路飙升,连紧邻的湾树区房价也跟着涨了三四成
D.老徐的网店短短半年内就盈利数万,朋友们纷纷前来取经,采用同样的经营方式创办了自己的网店,一个个赚得盆满钵满
【答案】:B
5、侵蚀:削弱()
A.压缩:服从
B.联合:净化
C.增加:扩大
D.坚持:改进
【答案】:C
6、“村官”不仅是当代大学毕业生的一种新的就业方向,更为重要的是农村由此成为广大有理想的大学生施展抱负的广阔天地,很多大学毕业生在“村官”的岗位上做出了突出成绩。由上述论述得知()。
A.大学生“村官”在农村没有得到应有的重视
B.越来越多的大学毕业生选择去农村就业
C.大学生“村官”对农村的发展发挥了关键作用
D.农村是大学毕业生实现个人价值的重要平台
【答案】:D
7、水牛:牲畜:乡村()
A.小鸟:鸣叫:树林
B.生物:鱼虾:湖水
C.台灯:书本:书桌
D.母鸡:家禽:打谷场
【答案】:D
8、人力弹性理论是指在人力资源管理中,通过灵活调整人力结构、员工数量、工作数量、工作内容、工作时间、员工薪资等因素,来满足企业对不同层次、不同水平和不同模式的人力资源需求的管理方式。其最大特点在于主要不是依靠外力(如上级发号施令),而是依靠个性平等、民主管理,从内心深处激发每个员工的内在潜力、主动性和创造精神,从而使员工成为行业在激烈的市场竞争中取得优势的力量源泉。
A.某知名企业为应对财务危机决定辞退部分员工
B.某公司明令禁止员工利用下班时间对接工作内容
C.某网络公司规定,员工可以灵活选择上下班时间
D.某百年老店为延长营业时间而对员工采取倒班制
【答案】:C
9、儒道互补是中国士阶层的文化传统,从积极意义上讲,士阶层中的优秀分子秉持了儒家忧天下、哀民生的社会责任心,也涵养了道家亲自然、轻功利的超脱情怀;从消极意义上讲
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