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2025年请假休假管理制度4篇

目录

1.请假休假管理制度包括哪些方面

2.请假休假管理制度重要性

3.请假休假管理制度方案

4.请假休假管理制度4篇

本《请假休假管理制度》旨在规范员工的请假休假行为，确保公司运营的正常进行，同时保障员工的合法权益。制度主要包括请假类型、申请流程、审批权限、假期计算、假期福利以及违规处理等核心内容。

包括哪些方面

1.请假类型：包括事假、病假、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等各类假期。

2.申请流程：详细规定请假申请的时间、方式、所需材料及审批程序。

3.审批权限：明确各级管理人员的审批权限，确保请假申请的合理、公正处理。

4.假期计算：详细说明各类假期的计算方法，包括日历天数、工作日等。

5.假期福利：规定假期期间的工资待遇、福利享受等。

6.违规处理：针对未按规定请假或虚假请假的情况，设定相应的处罚措施。

重要性

请假休假管理制度对于公司的日常管理至关重要。一方面，它确保了员工在需要时能合理合法地休息和处理个人事务，维护了员工的权益。另一方面，通过规范的请假流程，可以防止因人员短缺导致的工作中断，保持公司运营的稳定。制度的执行有助于建立公平、透明的公司文化，增强员工的归属感和满意度。

方案

1.请假类型：员工需提前申请，事假需提前至少2个工作日，病假需提供医生证明，特殊假期如婚假、产假等需提前一个月申请。

2.申请流程：员工通过公司内部系统提交申请，由直接上级审核，必要时需报备人力资源部门。

3.审批权限：普通员工请假由直属主管审批，主管级以上请假需由人力资源部门审批。

4.假期计算：年假按照工龄和职级计算，病假按国家规定执行，其他假期参照相关法律法规。

5.假期福利：带薪年假，病假按基本工资比例发放，其他假期视具体情况而定。

6.违规处理：未经批准擅自离岗视为旷工，连续旷工3天将面临解雇风险，虚假请假将受到纪律处分。

本制度自发布之日起生效，所有员工应遵守执行。如有疑问或建议，可向人力资源部门反馈。我们致力于为员工创造一个既有规则又有人情味的工作环境，期待大家共同维护这一制度的实施。

请假休假管理制度范文

第1篇镍业企业请假休假管理制度

镍业公司请假休假管理制度

一、目的

为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。

二、适用范围

《请休假制度》适用于公司全体员工请假、休假的管理。

三、管理职责

综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。

四、假期类别

公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下:

1.法定假期

法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,端午节1天。计产/计件工资人员除外。

2.事假

1)员工因私事必须本人亲自处理者,需要提前申请事假,按规定程序核准后给假。

2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。

3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。

3.工伤假

1)员工因公受伤,经医院证明确实无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月,特殊情况须经总经理批准

2)工伤假期内的工资或生活费发放等按照《工伤管理制度》执行。

4.病假

1)员工因病必须治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经理同意,可请病假。

2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为事假。

3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。

5.产假

根据部门岗位实际情况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月,否则按照自动离职处理。

6.婚、丧假及其他特殊情况的给假

1)符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天;十级以上(含)福建境内5天,福建境外10天。

2)直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天;十级以上(含)福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期,特殊情况,经总经理批准按事假执行。

五、请假管理

1.请假手续:

1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联《员工请假单》。