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十一月份二级人力资源管理师测试题理论知识测试题测试题库

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.人力资源的（）是企业竞争优势的根本。

A.技能

B.体力

C.创新能力

D.知识

答案：C

解析：创新能力是企业在市场竞争中脱颖而出的关键，人力资源的创新能力能够为企业带来新的产品、服务和管理模式，是企业竞争优势的根本所在。技能、体力和知识虽然也是人力资源的重要组成部分，但相比之下，创新能力更具决定性。

2.（）是指企业在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力的补充和调整。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员配置

D.人员培训

答案：B

解析：人员招聘就是企业为了满足自身发展对人力的需求，在一定时期内对具有一定数量和素质的劳动力进行补充和调整的活动。人力资源规划是对企业人力资源进行全面规划；人员配置是将合适的人安排到合适的岗位；人员培训是提升员工能力的活动。

3.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。

A.公平公正

B.适当激励

C.效率优先

D.成本节约

答案：A

解析：公平公正是组织报酬体系设计和实施的首要原则。只有保证公平公正，才能让员工感受到自己的付出与回报相匹配，从而提高员工的工作积极性和满意度。适当激励、效率优先和成本节约也是报酬体系设计需要考虑的因素，但公平公正是基础。

4.（）是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。

A.全部实际工作时间

B.制度工作时间

C.制度内实际工作时间

D.日历时间

答案：D

解析：日历时间是按照自然年、月、日计算的时间，它是员工工作时间的自然极限，涵盖了一年中的所有天数，是整个时间资源的总量。其他选项都是在日历时间基础上进行不同方式的划分和计算。

5.（）是指员工实际工作时间占制度工作时间的比率。

A.出勤时间利用率

B.制度工作时间利用率

C.工作负荷率

D.实际工作时间利用率

答案：C

解析：工作负荷率是员工实际工作时间与制度工作时间的比率，反映了员工在制度工作时间内的实际工作负荷程度。出勤时间利用率主要关注出勤时间内的有效利用情况；制度工作时间利用率强调制度工作时间被有效利用的比例；实际工作时间利用率表述不准确。

6.（）是指企业在一定时期内生产经营活动中所发生的各种耗费。

A.成本

B.费用

C.支出

D.消耗

答案：A

解析：成本是企业在一定时期内生产经营活动中所发生的各种耗费，它是为了取得经济资源或达到一定目的而付出的代价。费用是企业在日常活动中发生的、会导致所有者权益减少的、与向所有者分配利润无关的经济利益的总流出；支出是企业在生产经营过程中为获得另一项资产、为清偿债务所发生的资产的流出；消耗更侧重于对资源的使用过程。

7.（）是指企业为了提高员工的素质和技能，增强员工的工作能力和工作绩效而进行的一系列有计划、有组织的活动。

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.绩效管理

答案：B

解析：人员培训就是企业有计划、有组织地为员工提供学习和发展机会，以提高员工的素质和技能，增强其工作能力和工作绩效。人员招聘是获取新员工的过程；人员配置是合理安排人员岗位；绩效管理是对员工工作绩效进行管理和评估。

8.（）是指企业根据员工的工作绩效给予相应的报酬，以激励员工提高工作绩效的一种薪酬制度。

A.绩效薪酬

B.岗位薪酬

C.技能薪酬

D.年功薪酬

答案：A

解析：绩效薪酬是将员工的薪酬与工作绩效直接挂钩，根据员工的工作表现和业绩来确定薪酬水平，目的是激励员工提高工作绩效。岗位薪酬是根据岗位的价值来确定薪酬；技能薪酬是根据员工所具备的技能水平来确定薪酬；年功薪酬是根据员工的工作年限来确定薪酬。

9.（）是指企业在生产经营过程中，为了实现企业目标，根据企业内外环境的变化，对人力资源的需求和供给进行预测，并制定相应的政策和措施，以确保企业人力资源的数量、质量和结构与企业的战略目标相适应的过程。

A.人力资源规划

B.人员招聘

C.人员配置

D.人员培训

答案：A

解析：人力资源规划就是企业综合考虑内外环境变化，对人力资源的需求和供给进行预测，然后制定政策和措施，使企业人力资源的数量、质量和结构与战略目标相匹配。人员招聘、人员配置和人员培训都是人力资源管理的具体职能，但不能全面涵盖对人力资源供需预测和整体规划的内容。

10.（）是指企业在招聘员工时，根据岗位的要求，对应聘者进行筛选和选拔，以确定最适合岗位的人员的过程。

A.人员招聘

B.人员选拔

C.人员配置

D.人员培训

答案：B

解析：人员选拔是在招聘过程中，依据岗位要求对众多应聘者进行筛选和挑选，找出最适合岗位的人员。人员招聘是整个获取新员工的过程，包括招聘信息发布等