原创力文档- 1、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
员工试用期综合考核表模板与使用方法
试用期是企业与员工相互了解、相互适应的关键阶段。一份科学、完善的试用期综合考核表，不仅能够客观评估员工的实际表现与岗位匹配度，为企业的留人用人决策提供依据，也能帮助新员工明确自身优势与不足，促进其快速成长。本文将提供一份实用的试用期综合考核表模板，并详细阐述其使用方法，以期为企业HR工作者及各级管理者提供有益参考。
一、员工试用期综合考核表模板
员工试用期综合考核表
|基本信息||
|姓名||
|所在部门||
|担任岗位||
|入职日期|年月日|
|试用期|年月日至年月日|
|考核日期|年月日|
|考核人|(直接上级)|
|复核人|(部门负责人/HR)|
第一部分：考核维度与评价
|考核维度|权重(%)|评价要点|评价等级(请勾选)|具体表现描述/关键事例(请结合实际情况详细填写)|得分/等级|
|一、岗位胜任能力||||||
|1.岗位知识与技能掌握程度|20|对岗位职责、所需专业知识、操作技能的理解和运用能力。|□优秀□良好□合格□需改进|||
|2.关键任务/项目完成情况|30|试用期内分配的各项工作任务的完成质量、效率、成本控制及问题解决能力。|□优秀□良好□合格□需改进|||
|3.学习能力与适应性|15|对新知识、新技能的接受速度，对公司文化、管理制度、工作流程的适应程度。|□优秀□良好□合格□需改进|||
|二、工作表现与态度||||||
|1.责任心与主动性|10|对工作任务的负责态度
文档评论（0）