规章制度与员工手册公益讲座.pptVIP

规章制度与员工手册（五）第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册（六）——违规解除风险点防控*专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册公益讲座专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册（一）——制定主体、内容、效力分析规章制度与员工手册（一）企业规章制度与员工手册的现状企业无规章制度企业规章制度陈旧、滞后企业规章制度不完备企业规章制度不合法内容不合理未向员工公示规章制度与员工手册（一）企业规章制度是用人单位依据法律法规制定的用于规范本企业劳动者劳动行为的所有规则的总称规章制度与员工手册（一）《劳动合同法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务”。规章制度与员工手册（一）企业规章制度效力范围对象效力时间效力空间效力关联公司效力对企业、员工的法律效力对法院、仲裁机构的法律效力对当事人以外的第三人的法律效力规章制度与员工手册（一）07.12.29王小姐进入公司，签订3年劳动同；合同约定事项：年底公司根据考评结果发放年终奖09.12.1公司公司依法制定新的年终奖金制度，即实行年底双薪奖代替年终考评奖09.12.28王小姐王小姐与公司办理终止劳动合同手续，但要求公司支付年终奖问题：劳动合同、规章制度依据哪个《最高院关于审理劳动争议案适用法律若干问题的解释（二）》第16条）专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册（二）——规章制度的合法制定程序(一)规章制度与员工手册（二）形成初稿修改形成二稿规章制度修改形成三稿起草规章制度根据公司情况、与领导沟通、得到支持征询专家意见中层以上讨论职代会/全体会议/工会会议协商下发全员/职工代表大会、征求意见公示社会环境、领导、员工等变化规章制度沟通、反馈、修改规章制度与员工手册（二）实体要件程序要件内容合法公平合理意见征询向劳动者公示或告知规章制度生效的要件主体适格平等协商规章制度与员工手册（二）A内容合法请问以下规章制度的内容合法么？3、试用期员工在入职5个工作日离职的，公司不支付工资4、员工离职后10个工作日内开具离职证明1、员工提出离职，公司要求在5个工作日内办理完交接手续，工资支付至交接完毕时间2、延时、法定节假日加班，公司安排员工调休，不支付延时工资或加班费规章制度与员工手册（二）民主程序(征询意见)经过平等协商程序制定向劳动者公示或告知劳动者集中程序（协商确定）规章制度与员工手册（二）020103职代会或职工大会讨论保留：规章制度重大事项意见建议表保留：讨论会议通知讨论会议签到表讨论会议纪要讨论会议影像资料等整理、统计、反馈意见保留：规章制度重大事项意见建议反馈表听取意见或建议规章制度行成草案后专注·细分·时效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made主讲：规章制度与员工手册（三）——规章制度的合法制定程序（二）规章制度与员工手册（三）程序民主民主程序(征询意见)经过平等协商程序制定向劳动者公示或告知劳动者集中程序（协商确定）实操总结：先民主，再集中，后公示告知规章制度与员工手册（三）用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《劳动合同法》第四条规章制度与员工手册（三）职工大会12职工代表代会3工会（独立法人）规章制度与员工手册（三）劳动合同法实施