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2025年度员工正式聘用合同协议

本合同（以下简称“本合同”）由以下双方于年月日签订：

甲方（用人单位）：

地址：

法定代表人：

乙方（员工）：

身份证号码：

地址：

联系电话：

鉴于甲方需要hiring乙方为正式员工，乙方愿意为甲方提供服务，双方在平等自愿、协商一致的基础上，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及甲方的规章制度，达成如下协议：

第一条聘用期限

1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自年月日起，至年月日止，共计年。

1.2合同期满后，双方如无异议，可协商续签合同。续签事宜需在合同期满前30日内进行协商，并签订书面协议。

第二条工作内容与地点

2.1乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（以下简称“本岗位”）。

2.2乙方的工作地点为：。

2.3乙方应按照甲方的要求，完成本岗位的工作任务，并达到甲方规定的相应标准。

2.4甲方有权根据公司经营需要、乙方的工作表现及能力，对乙方的岗位、工作内容及工作地点进行合理调整，乙方应予以配合。

第三条工作时间

3.1乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。具体工作时间安排由甲方根据工作需要进行安排。

3.2如果因工作需要，甲方安排乙方加班，应依法支付加班工资或安排补休。

3.3乙方享有国家法定节假日，具体休假安排由甲方根据公司实际情况进行安排。

第四条劳动报酬

4.1甲方同意每月支付乙方基本工资为人民币元（大写：元整），并根据乙方的工作表现、绩效考核结果及公司薪酬政策，发放绩效奖金及其他福利。

4.2乙方的薪酬支付时间为每月日，如遇法定节假日，则顺延至下一个工作日。

4.3甲方支付的薪酬已包括乙方应缴纳的个人所得税，乙方应自行承担个人所得税的缴纳义务。

4.4乙方享有国家规定的节假日、年休假、婚假、丧假、产假等福利，具体标准按照国家法律法规及甲方规章制度执行。

第五条社会保险和福利

5.1甲方依法为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，具体缴纳标准按照国家法律法规执行。

5.2乙方在甲方工作期间享有甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于住房公积金、员工培训、节日福利等，具体按照甲方规章制度执行。

5.3乙方享有国家规定的带薪年休假，具体天数根据乙方的工作年限确定，年休假期间工资按正常标准发放。

第六条劳动条件

6.1甲方为乙方提供符合国家法律法规和甲方规章制度规定的工作环境、劳动安全和卫生条件。

6.2乙方在工作中应遵守甲方的安全操作规程，如因乙方违反安全操作规程导致的事故，责任由乙方自负。

6.3甲方应定期为乙方提供必要的职业技能培训，以提升乙方的专业能力。

6.4乙方应遵守甲方的考勤制度，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。

第七条劳动纪律

7.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方的规章制度和劳动纪律。

7.2乙方不得利用职务之便谋取私利，不得从事与甲方利益相冲突的活动。

7.3乙方不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的任何资料、信息提供给第三方。

7.4乙方应尊重和维护甲方的形象和声誉，不得做出有损甲方利益的行为。

第八条合同的变更、解除与终止

8.1合同期限内，经双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。

8.2在合同期限内，如遇乙方患病或非因工负伤、女员工怀孕、生育、哺乳等法定情形，甲方不得解除本合同，具体按照国家法律法规执行。

8.3甲方或乙方如需解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方，试用期内需提前3日通知。若未履行通知义务，视为违约。

8.4本合同在下列情形下终止：

a)合同期限届满；

b)乙方达到法定退休年龄；

c)双方协商一致解除合同；

d)因不可抗力导致合同无法履行。

第九条违约责任

9.1甲方违反本合同约定，未按时支付乙方工资或未依法