2025年组工干部能力建设考察材料与组工干部要做到五重五忌.docVIP

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组工干部能力建设考察材料与组工干部要做到“五重五忌”汇编

组工干部能力建设考察材料

一、刻苦学习，充实自已

要确立终身刻苦学习好态度。一要重视学习。要把学习作为进步基础和阶梯，不受社会上学风不浓、玩风太盛现象影响，让电子计算机键盘声替代麻将桌上洗牌声，让朗朗读书声替代酒桌上划拳声。要通过刻苦学习，增强自已真才实学。否则，一种没有真才实学人，虽然通过种种不合法手段升到了高位，也终有一天会被他人一脚踹下来，摔得粉身碎骨。二要积极学习。关键是要处理好学习动力局限性问题，尽快实现由被动学习向积极学习转变。积极学习态度是对自已人生负责对态度，那些在学习上推一推进一动，甚至推都推不动人，成果往往会一事无成。三要全面学习。要努力扩大知识面，提高综合素质，使自已成为复合型人才，做到“五懂”、“三能”、“两有”：懂理论、懂经济、懂业务、懂科技、懂法律，能干、能写、能讲，头脑中有政治、胸怀中有全局。要努力成为政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、真正可以担当起发展重任优秀组工干部。

树立理论联络实际好学风。学风问题很重要，理论联络实际学风可以形成良好学习气氛，可以使学习获得事半功倍效果。那么，怎样把理论联络实际好学风落到实处呢?一要联络思想实际。学习书本上知识，不只是武装嘴巴，更重要是武装头脑，加强对主观世界改造，尤其是对于某些糊涂认识，一定要通过学习弄懂弄通。二要联络工作实际。要带着工作中遇到问题学，通过学习，寻找处理问题新思绪、新措施，用以指导客观世界改造。三要重视学习效果。不能就学习而学习，而是要讲究以学促用、以用促学、活学活用、学用结合，从而做到努力学习而不妥书呆子、学以致用而不摆花架子。

营造学习型机关好气氛。一要把学习状况作为考察使用干部重要根据之一。对干部考察，除“德、能、勤、绩、廉”外，还应考“学”。学习实效不仅要在笔试、面试上体现出来，并且也要在考核上体现出来。二要为学习提高发明条件。要积极营造学习浓厚气氛，努力做到各级领导带头学、培训干部系统学、多种形式推进学、宣传辅导协助学、理论研究深入学、自我鼓励抽空学、考核评比督促学。三要开展“爱岗敬业、优质服务”活动。促使每一位组工干部通过这项活动深入增强学习意识、服务意识，提高学习能力和服务能力。

二、勤奋工作，提高自已

组织部门要在社会经济发展中发挥重要作用，必须牢固地树立起整体工作创一流、单项工作争第一意识。

扎实做好本职工作。一是要严谨细致。组织工作政策性、业务性强，社会关注度高，不能出任何差错。尤其是我们掌握干部信息材科和档案材料，一定要保证精确无误。二是要优质高效。要讲究工作措施，增强服务本领，高质量、高原则、高效率地完毕各项工作任务。三是规定真务实。要大兴求真务实之风，年轻干部应努力克服好高骛远、眼高手低、坐失良机错误倾向，做到不懒惰、不赌气、不自满、不自卑。四是要积极向上。对社会上存在消极现象，要以积极态度去面对，不片面认识消极现象，不掩盖自身差距和劣势，要勇于应对挑战，勇于抵制不正之风，不受消极原因干扰，积极做好本职工作。认真贯彻工作责任制。贯彻责任制，是提高工作效率、增进工作有力保证。一要制定目，分解任务。制定目要责任明确、积极可汗，有刚性原则，做到每项工作均有负责人，均有完毕时限和原则，防上目任务不明确，大轰大嗡吃“大锅饭”。二要及时考核，检查成效。对于各项工作进展，都要有专人跟踪检查考核，随时掌握动态。考核要实事求是，不怕得罪人。三要兑现奖惩，奖优罚劣。对于各项上作成果．都要勇于坚持原则，严格奖惩，避免干好干坏一种样。

三、廉洁自律，珍爱自已

要树立强烈廉洁自律意识。广大组工干部在廉洁自律方面总体是好，社会对这方面反响也是好。即便如此，由于组织人事部门是新时期廉政工作重点，是群众监督重点，在廉政问题上也不能有丝毫放松。我们必须树立强烈廉洁自律意识，堂堂正正做人清清白白做官，实实在在做事。为此，我们组工干部在勤政廉政优政方面必须要自觉做到三个转变：一是由官本位向人才本位转变，二是由权力本位向能力本位转变，三是由名利本位向为民本位转变，这是组工干部工作性质规定，是保持共产党员先进性规定，是让群众看到但愿规定，也是提高党执政能力规定。

处理好民、名、利三者关系。民本思想与名利思想是格格不入，全心全意为人民服务是共产党人宗旨。我们组工干部应牢固树立群众观点和民本思想，淡泊个人名利，做到立党为公、执政为民，这是上策。名与利是孪生兄弟，名实际上是没有装入口袋而撒向四方利。综观中国历史，历代王侯多重名轻利。春秋时期仲叔于奚，为得贵族马饰，不惜舍去价值连城封土。晋丈公为安定周朝立有大功，而他最大愿望是可以以王规格隧葬，但当时周襄王没有容许他。联想到现实社会中“买官”现象，就不难理解名与利在多数人心中权重，惟名者，为下策。为金钱而失