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合规用人劳务管理承诺书[6篇]

合规用人劳务管理承诺书第1篇

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

根据相关法律法规及行业规范，为规范用工行为，保障劳动者合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，承诺

一、行为规范

1.承诺严格遵守《_________劳动法》《_________劳动合同法》等法律法规，以及国家和地方关于劳务管理的各项规定。承诺依法建立健全劳务管理制度，明确劳务派遣、劳务外包等用工形式的适用范围和操作流程。

2.承诺在招用劳务人员时，保证其符合法定年龄、健康条件及岗位要求，依法办理入职登记，签订符合规定的劳务合同或协议，明确双方权利义务。

3.承诺依法保障劳务人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、社会保险、休息休假、劳动安全卫生等，保证其享受与正式员工同工同酬或同等权益。

4.承诺在劳务人员的管理和使用上，遵循公平、公正、公开的原则，提供必要的培训和技术指导，帮助其提升职业技能和综合素质。

5.承诺依法处理劳务纠纷，建立畅通的沟通渠道，及时解决劳务人员的合理诉求，维护其合法权益不受侵害。

二、标准执行

1.承诺严格按照劳务合同或协议约定的内容执行，明确工作职责、工作标准、考核办法等，保证劳务人员的工作任务明确、工作流程规范。

2.承诺建立健全劳务人员的考核评价体系，制定科学合理的考核指标，对劳务人员的工作表现、工作质量、工作态度等进行客观公正的评价。

3.承诺依法为劳务人员缴纳社会保险费用，保障其享有社会保险待遇。承诺按照国家和地方的规定，为劳务人员提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

4.承诺依法保障劳务人员的休息休假权利，按照国家和地方的规定安排劳务人员的休息时间和休假，并依法支付相应的工资报酬或休假补贴。

5.承诺建立健全劳务人员的培训机制，定期组织劳务人员进行职业技能培训、安全生产培训等，提升其职业技能和安全意识。

三、检查评估

1.承诺定期对劳务管理制度执行情况进行检查，及时发觉并纠正存在的问题，保证劳务管理制度的有效实施。

2.承诺建立劳务人员考核结果反馈机制，将考核结果及时反馈给劳务人员，并为其提供必要的改进建议和指导。

3.承诺积极配合相关部门的监督检查，如实提供劳务管理相关资料，接受其指导和监督。

4.承诺将劳务管理情况纳入企业年度工作计划，定期对劳务管理工作进行总结和评估，不断改进和完善劳务管理制度。

5.承诺设立劳务管理专项基金，用于劳务人员的培训、奖励、福利等，保证劳务人员的合法权益得到有效保障。

四、调整机制

1.承诺根据法律法规的变化和实际情况的需要，及时调整和完善劳务管理制度，保证制度的合法性和有效性。

2.承诺在劳务合同或协议履行过程中，如遇法律法规变化或不可抗力因素，导致原合同或协议无法继续履行时，及时与劳务人员协商，依法变更或解除合同或协议。

3.承诺建立健全劳务管理制度的更新机制，定期组织相关人员学习新的法律法规和行业规范，提升其法律意识和业务能力。

4.承诺在劳务管理制度调整过程中，充分听取劳务人员的意见建议，保障其参与权和知情权。

5.承诺对劳务管理制度的调整情况进行记录和存档，作为后续工作改进和评估的依据。

承诺方将严格遵守上述承诺，规范用工行为，保障劳动者合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。

承诺人签名：____________________

签订日期：____________________

合规用人劳务管理承诺书第2篇

承诺方：________________________

接收方：________________________

1.承诺依据

为规范用工行为，维护劳动者合法权益，依据《_________劳动法》《_________劳动合同法》及相关法律法规，承诺方在接收方监督下，就劳务管理事宜作出如下承诺，并接受双方共同监督。

2.承诺事项

承诺方承诺严格遵守国家法律法规，在劳务管理过程中履行以下义务：

（1）依法签订劳务合同，明确双方权利义务，保证合同内容符合法律要求；

（2）保障劳动者享有法定劳动条件，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬及社会保险等；

（3）建立劳务人员档案，如实记录劳务合同、考勤、绩效等信息，并妥善保管；

（4）禁止任何形式的歧视性用工行为，保障劳务人员享有平等就业机会；

（5）定期开展劳务人员培训，提升职业技能与安全生产意识，培训内容涵盖劳动法规、岗位职责及应急处置等；

（6）发生劳动争议时，依法通过协商、调解或仲裁等途径解决，并积极配合相关机构处理。

3.实施安排

为保证承诺事项落实，承诺方制定如下实施计划：

第一阶段：至________年____月__