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2025年教育培训机构教师考核合同

甲方（机构方）：[填写完整机构名称]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

地址：[填写机构注册地址]

乙方（教师方）：[填写教师姓名]

身份证号：[填写身份证号码]

地址/联系方式：[填写常住地址和有效联系方式]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方担任[具体学科/岗位，如：初中数学教师]岗位的教学服务及考核事宜，签订本合同。

第一条服务内容与工作职责

乙方在甲方担任[具体学科/岗位]岗位，负责[具体班级/课时数]的教学工作，包括但不限于备课、授课、批改作业、学生辅导、听课评课、参与教研活动等。乙方应遵守国家法律法规及甲方各项规章制度，积极履行教师职责，维护甲方声誉。

第二条考核机制

为提升教学质量，激励教师发展，甲方对乙方的履约情况实行考核制度。

2.1考核目的：评估乙方在教学效果、教学过程及职业素养等方面的表现，并将考核结果与薪酬待遇、职务晋升、合同续签等挂钩。

2.2考核周期：考核周期为[月度/季度/年度]，与[薪酬发放/绩效评定]周期同步。

2.3考核内容与标准：

a.教学效果：主要包括所教班级学生的学业成绩提升情况（如平均分、优秀率变化）、学生满意度评价（通过问卷、访谈等方式收集数据）、学生课堂出勤率与参与度等。

b.教学过程：主要包括备课规范性、教案质量、课堂教学互动与组织能力（通过听课、评课结果评定）、作业设计与批改质量及反馈及时性等。

c.职业素养：主要包括遵守甲方规章制度情况（如出勤、着装、言行）、工作态度（责任心、积极性、团队合作精神）、专业发展意愿与行为（如参与培训、学习交流等）。

2.4考核权重：教学效果占[具体百分比]%，教学过程占[具体百分比]%，职业素养占[具体百分比]%。具体权重在考核方案中明确。

2.5考核方法：采用多元评价方式，包括但不限于收集教学数据、学生/家长满意度调查、上级（直接主管、教务部门）评价、同行（其他教师）评议、乙方自我评估等。

2.6考核流程：

a.考核周期开始前，甲方应向乙方明确当期考核的具体指标、权重及评分细则。

b.甲方按约定收集考核数据，并进行初步评定。

c.甲方将考核结果反馈给乙方，进行沟通确认。乙方对考核结果有异议的，可在收到结果后[具体天数]内向甲方提出，甲方应在收到异议后[具体天数]内组织复核并给出最终结论。

2.7考核结果运用：考核结果作为乙方绩效工资发放、评优评先、职务/薪酬调整、合同续签或解除的重要依据，具体挂钩方式如下：

a.绩效薪酬：考核结果为“优秀”的，月度绩效奖金按基本工资的[具体百分比或金额]计发；考核结果为“良好”的，按[具体百分比或金额]计发；考核结果为“合格”的，按[具体百分比或金额]或基本标准计发；考核结果为“待改进”或“不合格”的，绩效奖金扣减[具体百分比或金额]或暂不发放，并视情况要求乙方制定改进计划。

b.晋升与发展：考核结果持续优秀的，在职务晋升、培训机会等方面予以优先考虑；考核结果不达标的，将接受甲方提出的针对性改进措施或培训，仍无改善的，可能影响续签或调岗。

c.合同续签：若合同期限届满，乙方提出续签申请，且考核结果在申请前[具体次数]次均达到“合格”及以上水平，双方可协商续签；若考核结果不合格或乙方拒绝改进，甲方有权不续签。

第三条薪酬与福利

3.1基本工资：乙方月基本工资为人民币[填写具体数额]元（税前/税后）。

3.2绩效奖金：根据第二条第2.7款规定，根据考核结果核算并发放。

3.3福利待遇：乙方享有国家规定的法定节假日休息权、带薪年休假等。甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。甲方根据实际情况提供[如：节日福利、培训补贴、教材费补贴等]福利待遇（具体内容以甲方规定为准）。

第四条合同期限

4.1本合同为[固定期限/无固定期限]合同。固定期限自[起始年月日]起至[终止年月日]止。

4.2合同包含试用期[具体月数]个月，自[起始年月日]起至[终止年月日]止。试用期工资为基本工资的[具体百分比]%。试用期考核不合格的，甲方有权依法解除本合同。

第五条双方权利与义务

5.1甲方的权利与义务：

a.按时足额支付乙方工资及福利待遇。

b.为乙方提供必要的教学资源、环境和支持。

c.按照本合同约定及甲方规章制度对乙方进行管理、考核和评价。

d.为乙方提供必要的岗位培训和专业发展机会。

e.保障乙方在履行合同期间的合法权益。

5.2乙方的权利