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2025年一级人力资源管理师测试题《理论知识》测测试题及答案解析

一、单项选择题（每题1分，共60分）

1.以下不属于人力资源战略规划特点的是（）。

A.战略性

B.系统性

C.短期性

D.动态性

答案：C

解析：人力资源战略规划具有战略性、系统性、长远性、动态性等特点。短期性不符合其特点，它强调的是对组织人力资源的长期规划和布局，以适应组织战略发展的需要。

2.企业在进行人员招聘时，（）渠道的优点是招聘成本低、针对性强。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.猎头公司

答案：C

解析：内部招聘的优点包括招聘成本低，因为不需要支付外部招聘的相关费用；针对性强，对内部员工的能力、性格等方面比较了解，能够快速找到适合岗位的人员。校园招聘主要面向应届毕业生；网络招聘覆盖面广但针对性相对较弱；猎头公司招聘成本高，主要针对高端人才。

3.（）是指员工从企业获取的薪酬组合，包括基本工资、奖金、福利等。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬体系

D.薪酬策略

答案：B

解析：薪酬结构是指员工从企业获取的薪酬组合，它明确了不同薪酬组成部分之间的比例关系。薪酬水平是指企业支付给员工的薪酬高低程度；薪酬体系是指企业为了实现薪酬管理目标而建立的一系列制度和方法；薪酬策略是企业在薪酬管理方面的总体思路和指导原则。

4.培训需求分析中，（）层面的分析主要关注组织目标、资源、环境等因素。

A.组织

B.工作

C.人员

D.战略

答案：A

解析：组织层面的培训需求分析主要关注组织目标、资源、环境等因素，以确定组织整体的培训需求。工作层面分析主要针对具体工作岗位的要求；人员层面分析关注员工个人的能力和绩效；战略层面分析则是从组织战略的角度出发，确定与战略相关的培训需求。

5.绩效管理的核心环节是（）。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

答案：C

解析：绩效评估是绩效管理的核心环节，它通过对员工工作表现和成果的评价，为绩效反馈、薪酬调整、晋升等提供依据。绩效计划是绩效管理的起点，明确了员工的工作目标和标准；绩效实施是员工按照计划开展工作的过程；绩效反馈则是将评估结果反馈给员工，促进其改进和发展。

6.以下属于非货币性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.带薪休假

D.股票期权

答案：C

解析：非货币性薪酬是指不以货币形式支付的薪酬，如带薪休假、工作环境、职业发展机会等。基本工资、奖金和股票期权都属于货币性薪酬。

7.企业人力资源供不应求时，以下措施中不恰当的是（）。

A.外部招聘

B.延长工作时间

C.降低员工离职率

D.减少员工培训

答案：D

解析：当企业人力资源供不应求时，应采取增加人力资源供给的措施，如外部招聘、延长工作时间、降低员工离职率等。减少员工培训会降低员工的能力和素质，不利于企业的长期发展，不是解决人力资源供不应求的恰当措施。

8.（）是指员工在工作中表现出的工作积极性和主动性。

A.工作绩效

B.工作态度

C.工作能力

D.工作满意度

答案：B

解析：工作态度是指员工在工作中表现出的工作积极性和主动性，它对工作绩效有重要影响。工作绩效是员工工作的实际成果；工作能力是员工完成工作任务的能力；工作满意度是员工对工作的满意程度。

9.以下关于人力资源流动的说法，错误的是（）。

A.人力资源流动可以分为内部流动和外部流动

B.合理的人力资源流动有利于优化人力资源配置

C.人力资源流动只会给企业带来好处

D.人力资源流动可能会导致企业的人才流失

答案：C

解析：人力资源流动既有好处也有弊端。它可以分为内部流动和外部流动，合理的流动有利于优化人力资源配置。但如果流动过于频繁或不合理，可能会导致企业的人才流失，影响企业的稳定发展，所以说人力资源流动只会给企业带来好处是错误的。

10.企业进行员工培训时，（）培训方法适用于传授理论知识和概念。

A.讲授法

B.案例分析法

C.角色扮演法

D.实地考察法

答案：A

解析：讲授法是一种传统的培训方法，适用于传授理论知识和概念，它可以在较短时间内将大量信息传递给学员。案例分析法主要通过实际案例分析来培养学员的分析和解决问题的能力；角色扮演法让学员通过模拟实际情境进行演练；实地考察法让学员到实际工作场所进行观察和学习。

11.以下不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.及时原则

D.强制原则

答案：D

解析：劳动争议处理的原则包括合法原则、公正原则、及时原则和着重调解原则，不包括强制原则。合法原则要求处理劳动争议必须依据法律法规；公正原则确保双方当事人在处理过程中得到公平对待；及时原则强调尽快解决