储备主管人事章则培训(讲义).pptxVIP

公司人事制度:

人事管理手册目录1.人事工作职务权限规定2.人员任用程序3.人员招募办法4.顾问聘用管理办法5.劳动合同管理办法6.员工人事资料档案管理办法7.考勤作业程序8.员工休假管理办法9.国内出差管理办法第一页

人事管理手册目录10.员工异动管理程序11.员工晋升办法12.员工离职管理办法13.员工薪资管理办法14.年终奖金发放办法15.员工福利金管理程序16.员工购房优惠办法第二页

人事管理手册目录17.职员宿舍住宿及福利配套规定18.员工工伤处理办法19.女员工劳动保护办法20.职员考核办法21.员工奖惩管理办法22.境内部级（含）以上主管异地调动相关福利办法第三页

一、人事管理核决权限《人事作业职务权限规定表》

二、人员任用#2022

2、试用期的考核转正*试用期规定

考核转正的办理

3、人事关系调转#2022

企业管理需要01．到职７日内调转03公司规定02．特案申请延期办理04

三、劳动合同管理劳动合同的内容：必备条款合同期限工作内容劳动保护和劳动条件劳动报酬劳动纪律合同终止条件违约责任一般条款

双方约定的条款添加标题保守公司商业秘密承诺书添加标题签定者：集团总部及各事业群境添加标题内科级（含）以下人员；各公添加标题司总经办、企划部及财会部科级添加标题（含）以下人员添加标题竟业限制协议书添加标题签定者：各单位处级（含）以上添加标题人员及担任部主管之各级人员添加标题

添加标题协议期限：员工在职期间及离职添加标题后12个月内添加标题公司支付竟业禁止补偿费添加标题标准：离职时月薪资总额之添加标题60%，支付12个月，离职添加标题时支付总额之30%，竟业禁添加标题止期满后支付剩余部分添加标题违反规定者作如下处理：

添加标题解除劳动合同添加标题当事人退还公司已支付的竟添加标题业禁止补偿费添加标题公司向当事人索赔违约金添加标题违约金=每月补偿金的1.5倍添加标题竟业禁止期间月份-当添加标题事人实际执行的竟业禁止添加标题期间月份数

公司向当事人索赔赔偿金赔偿金应为当事人违反绩等其他损失约定所获得的工资及其它收益和给公司造成经营业

以完成一定的工作为期限固定期限无固定期限2、劳动合同期限种类：单击此处添加正文。3、劳动合同的签订单击此处添加正文。4、劳动合同的续签

四、考勤日8小时周40小时月标准工作日20.92天月标准工时167.4小时1、工时：单击此处添加正文。2、综合计算工时制单击此处添加正文。3、加班审批

壹不得代刷（打）卡迟到/早退4、考勤刷（打）卡：贰单击此处添加文本5、职务代理人叁出差申请报销标准6、国内出差

请休假规定假期计算单位：事、病假/小时有薪事假、旷工/4小时婚、丧、产假、工伤假、特休假、探亲假/8小时

五、薪资、奖金、福利职员薪资结构：本薪*社险预提金住房预提金*职务/职等加给全勤奖*绩效奖

职务加给规范以低职代行高职加给计算方法：组级主管代行科级主管职务，其加给为现职务与副科长职务加给之和的1/2；组级主管代行处级（含）以上

主管职务时，支付副科长加给，1如两年无法晋升副科长则恢复2原职务3前述职务加给支付方式不适用4同级副职行正职者5

01全勤奖金额：每月100元02发放规范：03迟到/早退一次扣发20元；04迟到/早退三次以上及有病事产05假、工伤假、留职停薪及旷工者不发；06员工离职而残月者不发；07新人到职依当月在岗天数比例发放。

小时薪资计算标准：（本薪+社险预提金+住房预提金+加给）/20.92/8加班费标准正常班周六上班规定社会保险与社险预提金/住房预提金

调迁津贴/膳食补助添加标题适用范围添加标题职员跨地区公司/省异动者添加标题公司内组级（含）以上主管跨地添加标题区异地调动者添加标题不适用范围添加标题调入员工户籍地或招募地者添加标题

员工本人要求调动者01添加标题组织调整人员未异动只作归属者02添加标题标准03添加标题调迁津贴=(本薪*3+职务(职等)04添加标题加给)/2*调入地区权数05添加标题膳食补助=15元*调入地区权数*06添加标题月日历天数07添加标题

期限添加标题膳食补助无论异动期限长短均享添加标题有添加标题调迁津贴异动期限超过六个月方添加标题可在异动期限内享有添加标题异动时主管在异动单注明异动期添加标题限,超过核准期限,另案呈核添加标题

处理新进重点大本以三职等三级叙薪027、企划人员职能权数规定薪资、加班费、调迁津贴、年终红利、红包等均作职能权数1.1501

8、绩效奖金核发基本规定：下列情形之一者不提拨奖金副处以上主管及八职等以上非主管当月有