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2025劳动合同终止到期规定

一、总则

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，为明确劳动关系的终止条件、程序及相关权利义务，特制定本劳动合同终止到期规定。本规定适用于本单位与员工之间因劳动合同到期或其他原因终止劳动关系的情形。

二、劳动合同期限

劳动合同期限类型

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。本单位根据岗位需求及员工实际情况，确定劳动合同期限类型。

合同期满的定义

劳动合同期满是指劳动合同中约定的工作期限届满之日。合同期满后，双方劳动关系自动终止，除非双方协商一致续签劳动合同。

三、劳动合同终止的条件

自然终止的情形

（1）固定期限劳动合同到期；

（2）完成一定工作任务的劳动合同任务完成；

（3）无固定期限劳动合同中约定的终止条件出现。

协商一致终止的情形

双方协商一致同意提前终止劳动合同的，应当在合同期满前天内以书面形式通知对方，并达成书面协议。

单方解除的情形

（1）员工严重违反单位规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除条件；

（2）员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作且不能从事单位另行安排的工作；

（3）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任。

经济性裁员的情形

因经营状况发生变化，确需裁员的，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，优先留用符合条件的员工。

四、劳动合同终止的程序

提前通知义务

（1）劳动合同期满的终止：单位应当在合同期满前日以书面形式通知员工是否续签劳动合同；员工应当在合同期满前日以书面形式通知单位是否续签劳动合同。

（2）非自然终止的情形：根据具体情形提前通知，除非存在紧急情况或者其他法律规定可以不提前通知的情形。

协商程序

（1）单位与员工协商终止劳动合应当充分听取员工的意见，平等、自愿地进行协商。

（2）协商内容包括但不限于终止合同的原因、补偿方案及其他相关事项。

签署终止协议

经协商一致同意终止劳动合同的，双方应当签署《劳动合同终止协议》，并明确终止日期、经济补偿及其他相关事宜。

办理工作交接

（1）员工应当在终止合同之日起个工作日内办理完毕工作交接手续。

（2）单位应当为员工提供必要的工作交接条件，协助员工完成交接。

五、经济补偿

经济补偿的条件

（1）劳动合同期满终止，单位提出不续签劳动合同的；

（2）非因员工过错，单位单方解除劳动合同的；

（3）其他依法应当支付经济补偿的情形。

经济补偿的标准

（1）经济补偿按员工在单位工作的年限，每满一年支付个月工资的标准向员工支付。不满一年的，按实际工作时间计算。

（2）员工月工资是指员工正常工作时间的工资，不包括加班费、绩效奖金、津贴补贴等额外收入。

经济补偿的支付时间

单位应当在劳动关系终止之日起日内以货币形式支付经济补偿。

六、劳动合同的续签

续签的条件

（1）员工在合同期满时符合岗位要求且工作表现良好；

（2）单位确需继续使用员工；

（3）双方协商一致。

续签的程序

（1）单位与员工协商一致后，应当在合同期满前日内签订新的劳动合同；

（2）新劳动合同的内容应当明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等事项。

无固定期限劳动合同的签订条件

（1）员工在单位连续工作满年的；

（2）双方协商一致同意签订无固定期限劳动合同的；

（3）法律、法规规定的其他情形。

七、其他规定

终止劳动合同的证明

（1）劳动关系终止后，单位应当在日内向员工出具终止劳动合同的书面证明，并在证明中载明劳动合同期限、终止时间、工作年限、经济补偿等内容。

（2）员工应当妥善保存终止证明，遗失或损坏的，可以向单位申请补办。

社会保险和公积金的处理

（1）劳动关系终止后，单位应当及时为员工办理社会保险和住房公积金的停保手续；

（2）员工享有依法继续缴纳社会保险和公积金的权利，单位应当协助其办理相关转移手续。

保密和竞业限制

（1）员工在劳动关系终止后，仍需遵守劳动合同中约定的保密义务和竞业限制条款；

（2）单位应当在劳动关系终止后，按照约定的时间和标准支付竞业限制补偿金。

争议处理

（1）劳动关系终止后，双方如发生争议，应当通过友好协商解决；

（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、附则

合同份数

本劳动合同终止到期规定一式份，单位与员工各执一份，具有同等法律效力。

生效时间

本规定自发布之日起生效，若与国家法律法