交通银行2025秋招无领导小组面试案例库广东地区.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

交通银行2025秋招无领导小组面试案例库广东地区

无领导小组面试案例库：交通银行2025秋招广东地区

一、开放式问题（考察候选人分析能力、信息整合能力）

1.题目：近年来，广东省金融科技发展迅速，交通银行广东分行计划加大科技投入，推动数字化转型。作为团队成员，你认为在哪些领域应优先布局？请给出具体理由。

分值：5分

2.题目：广东作为粤港澳大湾区核心区域，跨境金融业务潜力巨大。交通银行广东分行计划推出“湾区金融科技服务平台”，你认为该平台应具备哪些核心功能？请阐述你的观点。

分值：5分

二、两难问题（考察候选人决策能力、利益权衡能力）

1.题目：交通银行广东分行计划在2025年推出“绿色金融创新计划”，但面临两种选择：一是聚焦企业绿色信贷，二是重点发展个人绿色消费金融。团队需在1小时内达成一致，选择优先方向，并说明理由。

分值：6分

2.题目：广东地区市场竞争激烈，交通银行广东分行计划在“零售业务”和“对公业务”中投入更多资源。团队需在1小时内选择优先发展方向，并说明决策依据。

分值：6分

三、选材/排序问题（考察候选人逻辑思维、团队协作能力）

1.题目：交通银行广东分行计划优化网点布局，以下列出5个潜在选址方案，团队需在1小时内排序并说明理由。

A.深圳：前海金融区，科技金融需求旺盛

B.广州：天河CBD，企业客户集中

C.珠海：横琴自贸区，跨境业务潜力大

D.佛山：制造业重镇，供应链金融需求高

E.东莞：电商发达，小微金融需求突出

分值：7分

2.题目：交通银行广东分行计划推出“数字化转型三年计划”，以下列出6项关键任务，团队需在1小时内排序并说明理由。

A.完善移动银行功能

B.加强数据安全防护

C.优化智能客服系统

D.推广区块链技术应用

E.提升网点数字化水平

F.培训员工数字化技能

分值：7分

四、操作性问题（考察候选人执行能力、问题解决能力）

1.题目：交通银行广东分行计划在“双十一”期间开展“金融知识普及活动”，团队需在30分钟内设计活动方案，包括活动形式、目标人群、宣传渠道等。

分值：6分

2.题目：广东地区小微企业融资难问题突出，交通银行广东分行计划推出“普惠金融方案”，团队需在45分钟内设计方案框架，包括产品设计、风控措施、推广策略等。

分值：8分

五、资源分配问题（考察候选人资源整合能力、团队分工能力）

1.题目：交通银行广东分行计划投入1000万元用于“金融科技人才引进”，团队需在1小时内分配预算至以下领域，并说明理由：

-金融科技研发

-数据分析团队

-智能客服升级

-网点数字化改造

分值：7分

2.题目：交通银行广东分行计划在2025年开展“乡村振兴金融计划”，团队需在1小时内分配资源至以下地区，并说明理由：

-粤东地区（农业现代化）

-粤西地区（渔业发展）

-粤北地区（文旅产业）

-大湾区核心区（产业升级）

分值：7分

答案与解析

一、开放式问题

1.答案：优先布局领域包括：

-人工智能与大数据应用：广东金融科技企业聚集，可推动智能风控、精准营销等场景落地。

-区块链技术：结合粤港澳大湾区跨境金融需求，可开发数字资产交易、供应链金融等应用。

-移动金融创新：广东移动支付渗透率高，可优化小程序、开放银行等场景。

-绿色金融科技：政策支持下，可推动碳账户、绿色信贷数字化管理。

解析：结合广东产业特色和政策导向，优先布局科技与业务结合紧密的领域，提升市场竞争力。

2.答案：核心功能包括：

-跨境支付结算：整合湾区多币种交易需求，支持跨境理财、汇款等业务。

-供应链金融平台：依托广东制造业优势，提供订单融资、应收账款管理等服务。

-智能投顾系统：结合湾区投资者偏好，提供定制化理财方案。

-监管科技（RegTech）：满足跨境业务合规需求，降低合规成本。

解析：突出湾区特色，功能设计需兼顾效率与合规性。

二、两难问题

1.答案：优先发展企业绿色信贷，理由：

-政策支持：广东推动“双碳”目标，绿色信贷市场空间大。

-风险可控：企业信贷可结合产业分析，风控相对成熟。

-社会效益：符合可持续发展战略，提升银行品牌形象。

解析：优先选择政策与市场契合度高、风险可控的方向。

2.答案：优先发展零售业务，理由：

-广东零售市场潜力大：人口基数大，消费能力强。

-竞争优势：零售业务可形成差异化竞争，对公业务同质化严重。

-数字化转型需求：零售业务更易结合金融科技，推动全行数字化。

解析：结合区域市场特点，选择增长空间更大的方向。

三、选材/排序问题

1.排序答案：

1.A（深圳前海）：科技金融需求高，政策支持力度大。

2