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劳动合同补充条款范本及说明

在劳动关系管理实践中，标准劳动合同往往难以涵盖所有具体情况和特殊约定。劳动合同补充条款作为主合同的重要组成部分，能够更细致地明确双方权利义务，减少潜在争议，为劳动关系的和谐稳定提供更坚实的保障。本文旨在提供一份实用的劳动合同补充条款范本，并对其中关键条款进行详细说明，以期为用人单位与劳动者双方提供有益参考。

一、重要提示

1.法律效力：本补充条款范本旨在为用人单位与劳动者签订劳动合同时提供参考。所有补充条款的订立必须遵循平等自愿、协商一致的原则，且不得违反国家法律法规的强制性规定。违反法律规定的条款自始无效。

2.个性化调整：不同行业、不同企业、不同岗位的具体情况千差万别，本范本条款仅为通用示例。双方应根据实际需求，在法律框架内进行个性化调整和约定。

3.书面形式：所有补充约定均应以书面形式订立，并作为劳动合同的附件，由双方签字盖章后生效，与劳动合同正文具有同等法律效力。

4.咨询专业人士：在签署任何涉及自身重大权益的法律文件前，建议双方尤其是劳动者，必要时咨询劳动法律专业人士，以充分理解条款含义及法律后果。

二、劳动合同补充条款范本

劳动合同补充条款（范本）

协议方：

甲方（用人单位）：[用人单位全称]

法定代表人/授权代表人：

统一社会信用代码：

地址：

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

身份证号码：

住址：

鉴于甲乙双方已于[]年[]月[]日签订了《劳动合同》（以下简称“主合同”），合同编号为：[]。为进一步明确双方在劳动关系存续期间的权利和义务，经甲乙双方平等自愿、协商一致，特订立本补充条款，作为主合同不可分割的组成部分，与主合同具有同等法律效力。若本补充条款与主合同约定不一致的，以本补充条款为准；本补充条款未尽事宜，仍按主合同相关约定执行。

第一条薪酬福利补充约定

1.1绩效奖金/年终奖：双方约定，乙方的年度绩效奖金/年终奖（若有）的发放条件、计算方法、发放时间及标准，将根据甲方当年有效的《绩效管理办法》/《薪酬福利制度》及乙方当年度的绩效考核结果确定。甲方有权根据经营状况及政策调整对上述制度进行修订，修订后的制度将作为本条款的有效组成部分，乙方同意遵守。

1.2专项奖金：针对特定项目或特殊贡献，甲方可设立专项奖金，具体办法由甲方根据实际情况另行制定并向乙方公示。

1.3其他福利：除主合同约定的福利外，甲方将根据经营效益及员工岗位情况，为乙方提供[如：补充商业保险、年度体检、节日福利等，具体以甲方届时有效的福利政策为准]。

第二条工作内容与岗位调整补充约定

2.1岗位职责细化：乙方同意，其具体岗位职责以甲方不时向其提供的《岗位说明书》或类似文件为准。甲方有权根据业务发展需要及乙方的工作表现，对《岗位说明书》进行合理调整，调整后应及时通知乙方。

2.2岗位调整：

（1）在下列情形下，甲方有权根据生产经营需要及乙方的专业技能、工作表现、身体状况等因素，对乙方的工作岗位、工作地点进行合理调整，乙方应予配合：

a)乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位或甲方安排的其他工作的；

b)甲方因生产经营需要发生重大变化或组织结构调整的；

c)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；

d)其他符合法律法规规定的合理情形。

（2）岗位调整后，甲方将根据新岗位的薪酬标准合理确定乙方的劳动报酬，乙方到新岗位报到后，双方按新岗位标准履行。若乙方无正当理由拒不服从甲方的合理岗位调整安排，视为严重违反甲方规章制度。

第三条保密与竞业限制补充约定

3.1保密义务：乙方确认，其在甲方任职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密（包括但不限于技术信息、经营信息、客户信息、财务信息等）及甲方要求保密的其他信息。此保密义务不因劳动合同的解除或终止而终止。

3.2竞业限制：（如适用，需双方协商一致并明确补偿）

（1）若乙方属于甲方的[核心技术人员/高级管理人员/其他负有保密义务的人员]，双方约定，乙方在劳动合同解除或终止后的[不超过法定上限]个月内，不得到与甲方生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

（2）甲方将在乙方竞业限制期限内，每月向其支付竞业限制经济补偿，补偿标准为[不低于法定标准，如：乙方离职前十二个月平均工资的30%或当地最低工资标准的100%，以较高者为准]，支付方式为[如：按月支付至乙方指定银行账户]。

（3）若乙方违反上述竞业限制义务，应向甲方支付违约金人民币[具体金额，应合理]元，并赔偿因此给甲方造成的全部损失。

第四条培训服务期与违约金补充约定

4.1专项培训：若甲方为乙方提供了为期[]个月以上的专业技术培训或出资[具体金额或说明“较大金额”]的专项培训（以下简称“专项培训