2025年大学工会学专业题库—— 工会与企业合作共赢模式及效果研究.docxVIP

2025年大学工会学专业题库——工会与企业合作共赢模式及效果研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、名词解释（每小题5分，共20分）

1.工会与企业合作共赢

2.集体协商机制

3.劳动关系和谐

4.企业社会责任（在工会学语境下的理解）

二、简答题（每小题10分，共40分）

1.简述在市场经济条件下，工会与企业建立合作共赢关系的必要性与可能性。

2.比较分析工会与企业合作共赢的几种主要模式及其核心特征。

3.简述评估工会与企业合作共赢效果的主要指标。

4.工会组织在推动与企业合作共赢的过程中可能面临哪些挑战？

三、论述题（每小题20分，共40分）

1.结合中国情境，论述构建工会与企业合作共赢关系对于促进经济发展和社会稳定的重要意义。

2.选择一种你认为最有效的工会与企业合作共赢模式，分析其成功的关键要素，并探讨该模式在中国不同类型企业（如大型国企、外资企业、民营企业）应用中可能遇到的障碍及应对策略。

试卷答案

一、名词解释

1.工会与企业合作共赢：指工会在维护职工合法权益的同时，与企业建立相互尊重、相互信任、相互支持的合作关系，共同致力于企业发展目标的实现和职工福祉的提升，从而达成劳资双方利益协调、组织共同发展、社会和谐稳定的状态。其核心在于超越传统的零和博弈思维，寻求互利互惠的长期合作关系。

*解析思路：此题考查核心概念。答案应包含合作共赢的双方主体（工会与企业）、核心状态（相互尊重、信任、支持）、共同目标（企业发展与职工福祉提升）、最终结果（利益协调、共同发展、社会和谐）以及与传统模式的区别（超越零和博弈）。需体现工会在合作中的角色定位，不仅是维权，也参与发展。

2.集体协商机制：指工会代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同的制度安排。它是工会与企业进行对话、沟通、协商、达成共识最主要、最基本的法律形式和制度载体，是构建和谐劳动关系的重要机制。

*解析思路：此题考查基本制度。答案应明确集体协商的主体（工会代表职工、企业）、内容（劳动报酬、工作条件、福利等）、形式（平等协商）、结果（签订集体合同）以及其在劳动关系中的作用（对话、沟通、协商、共识、和谐关系）。需突出其法律性和作为主要形式的地位。

3.劳动关系和谐：指劳动关系双方（职工与用人单位）在法律规范框架内，本着相互尊重、平等协商、合作互助的原则，保持稳定、有序、融洽的状态。和谐的劳动关系表现为职工队伍稳定、劳动争议减少、生产效率提高、企业健康发展、社会秩序良好。

*解析思路：此题考查理想状态。答案应界定和谐劳动关系的主体（职工与用人单位）、原则（尊重、平等、协商、互助）、状态特征（稳定、有序、融洽），并结合结果（队伍稳定、争议减少、效率提高、发展、秩序良好）进行描述。需体现其综合性、动态性和积极意义。

4.企业社会责任（在工会学语境下的理解）：指企业在追求经济利益的同时，积极承担对职工、对环境、对社会应尽的义务和责任。在工会学语境下，特别强调企业尊重职工合法权益、保障职工安全健康、提供公平薪酬福利、促进职工发展、构建和谐劳动关系等方面的责任。这是企业实现可持续发展、赢得良好声誉的重要基础，也是工会与企业合作共赢的重要前提。

*解析思路：此题考查延伸概念。答案应首先解释企业社会责任的通用含义（经济、社会、环境责任），然后重点突出其在工会学语境下的具体内容（尊重职工权益、保障安全健康、提供薪酬福利、促进发展、构建和谐关系），并阐述其与工会工作、企业可持续发展、合作共赢的关系。

二、简答题

1.简述在市场经济条件下，工会与企业建立合作共赢关系的必要性与可能性。

*必要性：市场经济下，劳资双方既有对立统一的一面，也有合作共赢的需要。合作共赢有助于稳定劳动关系，减少劳动争议，降低用工成本，提升企业安全生产率和劳动生产率，增强企业凝聚力和竞争力，促进经济健康发展和社会和谐稳定。同时，合作共赢也是工会组织适应市场经济要求、提升自身价值和影响力的有效途径。

*可能性：市场经济体制的完善为劳资双方对话提供了制度空间；企业追求长远发展和良好形象的需求；职工对更佳工作环境和待遇的期望；政府推动构建和谐劳动关系的政策引导；以及集体协商等制度安排的建立，都为工会与企业建立合作共赢关系提供了可能性和现实基础。

*解析思路：第一步回答“必要性”，从劳资双方、企业、社会、工会自身等多个角度阐述合作共赢为何是“应该做”的。第二步回答“可能性”，列举市场经济环境、企业需求、职工需求、政策支持、制度保障等促成合作的条件，说明合作共赢为何是